按照公平理论,管理者欲激励一个人按一定的要求和方式去工作,奖励要比惩罚更有效。()此题为判断题(对，错)。

第1题：

奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。

A对

B错

第2题：

【单选题】管理者的主要工作不包括（)。

A．奖励

B．惩罚

C．招聘

D．设置愿景

第3题：

表彰和奖励能起到激励的作用，而批评和惩罚不能起到激励的作用。

第4题：

表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（）

第5题：

10、实践中，管理者应该把重点放在正强化而不是惩罚上，对于不期望的行为采取自然消退的做法有时要比惩罚更有效。