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世界各国在公务员的晋升方式上,主要有两种做法,一种是考试晋升,另一种是()晋升。

题目
世界各国在公务员的晋升方式上,主要有两种做法,一种是考试晋升,另一种是()晋升。

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1.关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

2.香港公务员的晋升方式主要包括()。A.增薪晋升B.成绩晋升C.省级晋升D.推荐晋升

3.美国政府各部门的晋升方式主要有()。A.委任晋升制B.年资晋升制C.考试晋升制D.混合晋升制

4.德国公务员的晋升方式主要有()。A.升级考试B.年资晋升制C.考试晋升制D.资格审查

更多“世界各国在公务员的晋升方式上,主要有两种做法,一种是考试晋升,另一种是()晋升。 ”相关问题

  • 第1题：

    我国公务员晋升的方式有()

    A.考核晋升

    B.越级晋升

    C.破格晋升

    D.逐级晋升


    参考答案：BCD
    逐级晋升,破格晋升,越级晋升

  • 第2题：

    目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以（ ）为主。

    A．功绩晋升

    B．考试晋升

    C．年资晋升

    D．综合晋升


    正确答案：A
    目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以功绩晋升制为主。

  • 第3题：

    从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（）。

    A越级晋升制

    B考试晋升制

    C年资晋升制

    D功绩晋升制

    E综合晋升制


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。

    A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

    B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

    C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

    D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用


    正确答案：B
    B
    [解析]如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变的更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。

  • 第5题：

    关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。
    A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
    B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
    C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
    D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用


    答案：B
    解析：
    答案为B。如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变得更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。

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