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美国在公务员职务升降方面,普遍实行绩效评估和全面质量管理,形成重()而不是重过程的、高效率的工作机制。

题目
美国在公务员职务升降方面,普遍实行绩效评估和全面质量管理,形成重()而不是重过程的、高效率的工作机制。

相似考题

1.67 政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善C 评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力D 政府绩效评估不是强调以结果为本

2.在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得有下列哪些行为?( )A.在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况B.违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降C.突击晋升公务员职务D.随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件

3.全面实施绩效管理,是要改变我国传统财政管理中存在的哪方面问题( )。A、重分配、轻管理，重支出、轻绩效B、轻分配、重管理，轻支出、重绩效C、重分配、重管理，轻支出、轻绩效D、重分配、重管理，重支出、重绩效

4.要实行好国家公务员职务升降制度，首先必须掌握职务升降制度的实施主题。()

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  • 第1题：

    在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得有下列哪些行为?( )

    A.随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件

    B.突击晋升公务员职务

    C.违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降

    D.在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。 根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是

    A、评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善

    B、评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善

    C、评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力

    D、政府绩效评估不是强调以结果为本


    正确答案：D
    67.【答案】D。评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立与完善,A正确;评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善,B正确;评估目的就是要规范行政行为,提高行政效能,使政府部门在管理公共事务、提供公共服务。

  • 第3题：

    ★ 下列有关公务员职务任免与升降的说法哪一项是正确的？（）
    A.公务员职务实行任期制
    B.有相应的职位空缺是公务员任职的前提之一
    C.遇有特殊情形，公务员晋升领导职务可以不实行任职试用制度
    D.因工作特殊需要，对公务员可以在越三级之内晋升职务


    答案：B
    解析：
    。参见《公务员法》第38、41、43、46条。

  • 第4题：

    关于小区重选过程的流程的执行顺序，以下说法正确的是____。

    A、候选小区评估和排序过程-->小区重搜过程-->合适小区评估过程

    B、合适小区评估过程-->候选小区评估和排序过程-->小区重搜过程

    C、小区重搜过程-->合适小区评估过程-->候选小区评估和排序过程

    D、候选小区评估和排序过程-->合适小区评估过程-->小区重搜过程


    参考答案：A

  • 第5题：

    第 18 题 下列有关公务员职务任免与升降的说法哪一项是正确的?（　　）

    A．公务员职务实行任期制

    B．有相应的职位空缺是公务员任职的前提之一

    C．遇有特殊情形，公务员晋升领导职务可以不实行任职试用制度

    D．因工作特殊需要，对公务员可以在越三级之内晋升职务


    正确答案：B
    参见《公务员法》第38、41、43、46条。

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