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新员工入职培训容易出现哪些问题?

题目

新员工入职培训容易出现哪些问题?

相似考题

1.新员工入职培训的内容按入职前后顺序可以划分为企业层次和部门层层培训。()

2.新员工导向培训亦称()。A.岗前培训B.职前培训C.入职培训D.人司教育

3.新员工入职培训的目的是什么?

4.下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( )A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

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  • 第1题：

    新员工的入职培训主要达到怎样的目的?


    参考答案：新员工的入职培训主要达到以下目的：(1)使新员工获得职业生活所必需的有关信息，开始适应组织环境。(2)明确工作职责，适应新的工作运作程序，掌握一定的操作技能，开始胜任工作。(3)使老员工与新员工充分接触、相互交流，新员工逐渐被一定的团体接纳，形成良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。(4)通过一定的态度改变和行为整合活动，促使新员工转变角色，从一个局外人转变成为企业人。(5)为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈。

  • 第2题：

    2、入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动，对于职场新人来说必须认真对待入职培训。


    正确

  • 第3题：

    286、入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动，对于职场新人来说必须认真对待入职培训。


    正确

  • 第4题：

    康佳集团自成立之始,就非常重视新员工的入职培训,把它作为集团培训体系中的重点,给予很多关注,而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践,使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案,最大程度地发挥了新员工入职培训的作用,使新入职的员工通过康佳学院的系统培训,迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人,他们敬业爱岗,为企业的发展作出了应有

    A.脱产培训

    B.在职学习

    C.委托培训

    D.其他都是


    正确答案：B

  • 第5题：

    入职培训是每一个单位针对新员工开展的一项重要活动，对于职场新人来说必须认真对待入职培训。


    正确

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