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人力资源分配图是 ()A 展现目前的人力资源质量B 展现项目中人力在各个阶段的分布情况C 说明人员分工情况D 说明项目需要的所有资源

题目

人力资源分配图是 ()

A 展现目前的人力资源质量

B 展现项目中人力在各个阶段的分布情况

C 说明人员分工情况

D 说明项目需要的所有资源

相似考题

1.关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。 A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 B．目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值 C．目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D．人力资源的绩效影响很容易量化评估

2.客户从事职业培训业务，推广地域为北京、天津，在账户中只提交了关键词“职业教育”，通过使用推广实况工具，客户可查看()。A.关键词“会计培训”在北京的推广展现情况B.关键词“厨师培训”在天津的推广展现情况C.关键词“职业教育”在河北的推广展现情况D.关键词“人力资源培训”在山西的推广展现情况

3.关于人力资源的陈述，正确的是( )。A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑B．人力资源的绩效影响很容易量化评估C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效D．目前有很多材料证明人力资源的价值

4.下列有关人力资源的表述，正确的是( )。A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑B．人力资源的绩效影响很容易量化评估C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效D．目前有很多材料证明人力资源的价值

参考答案和解析
参考答案B
更多“人力资源分配图是 ()A 展现目前的人力资源质量B 展现项目中人力在各个阶段的分布情况C 说明人 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。()


    答案：×

  • 第2题：

    关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。

    A．目前很少企业制定正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

    B．人力资源的绩效影响很容易量化评估

    C．目前有很多材料证明人力资源管理的价值

    D．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑


    正确答案：A

  • 第3题：

    2、请针对人力资源管理在中国发展现状做出论述


    战略性人力资源管理

  • 第4题：

    在企业外部人力资源供给预测中，常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。()


    答案:错误

  • 第5题：

    关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。

    A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑
    B.人力资源的绩效影响很容易量化评估
    C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
    D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值

    答案：C
    解析：
    A项，人力资源管理效果量化评估的困难导致许多高层管理人员对人力资源管理的作用表示怀疑，他们的普遍问题是：人力是组织最重要的资产，但不能够理解的是这种重要性是怎样实现的；B项，只有不到10％的企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作的绩效。空其原因，因为人力资源是一种无形资产，对其管理所产生的绩效影响难以测量与评估；D项，尽管人们对人力资源管理在新经济生活中扮演重要角色的思想已达成共识，但在企业的具体实践活动中，很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值。

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