itgle.com

下列选项中哪一项不是工作分析的任务?()A为工作设计提供基础信息B促进组织激励机制的形成C为报酬管理提供有力的帮助D为调动企业员工的积极性

题目

下列选项中哪一项不是工作分析的任务?()

A为工作设计提供基础信息

B促进组织激励机制的形成

C为报酬管理提供有力的帮助

D为调动企业员工的积极性

相似考题

1.关于工作分析的说法，正确的是（ ）。A．工作分析在员工职业生涯中没有作用B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析应以工作评价为基础D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

2.下列选项中哪一项不是工作分析的目的?()A了解工作的性质、内容、方法B为员工的培训开发提供指导C确定从事该项工作所需具备的条件D确定从事该项工作所需具备的任职资格

3.下列选项中哪一项不是工作分析的任务?()A.为报酬管理提供有力的帮助B.为调动企业员工的积极性C.促进组织激励机制的形成D.为工作设计提供基础信息

4.关于工作分析的说法，正确的是( )。A．工作分析在员工职业生涯中没有作用B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C．工作分析应以工作评价为基础D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

更多“下列选项中哪一项不是工作分析的任务?()A为工作设计提供基础信息B促进组织激励机制的形成C为 ”相关问题

  • 第1题：

    关于工作分析的说法，正确的是( )。

    A.工作分析在员工职业生涯中没有作用

    B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导

    C.工作分析应以工作评价为基础

    D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持


    正确答案：B
    B
    [解析]工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。所以选项ACD错误。

  • 第2题：

    关于工作分析的说法，正确的是（ ）。
    A.工作分析在员工职业生涯中没有作用
    B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
    C.工作分析应以工作评价为基础
    D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持


    答案：B
    解析：
    答案为B。工作分析在员工职业生涯中具有作用。工作评价应以工作分析为基础。工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持。

  • 第3题：

    关于工作分析的说法，错误的是（ ）。

    A.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
    B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
    C.工作分析在员工职业生涯中没有作用
    D.工作分析应以工作评价为基础


    答案：A,C,D
    解析：
    工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持，A项错误。工作分析在员 工职业生涯中有作用，C项错误。工作评价应以工作分析为基础，D项错误。

  • 第4题：

    关于工作分析的说法，正确的是().

    A:工作分析在员工职业生涯中没有作用
    B:工作分析的成果文件不能为员工培圳提供信息支持和指导
    C:工作评价应以工作分析为基础
    D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

    答案：C
    解析：
    本题考查工作分析在人力资源管理中的作用.工作分析在员工职业生涯中具有作用.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导.工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持.所以选项ABD错误.

  • 第5题：

    关于工作分析的说法，正确的是().

    A:工作分析对于绩效管埋没有作用
    B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
    C:工作分析应以工作评价为基础
    D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

    答案：B
    解析：
    本题考查工作分析在人力资源管理中的作用.工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”.

相关内容