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招聘程序包括()A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用E. 检查评估

题目
招聘程序包括()

A.招聘计划阶段

B. 寻求候选人

C.候选人甄选

D. 选定录用

E. 检查评估

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1.内部招聘的缺点不包括()A. 降低标准B. 简化招聘程序C. 可能招致员工的抵制心理D. 近亲繁殖

2.内部招聘的优点包括()。A.可以节约招聘双方程序和费用B.有利于对外宣传C.降低招聘风险。从选拔的有效性和可信度看，不存在逆选择问题D.能够简化招聘程序，减少招聘费用E.有效地激励员工，为员工提供更好的成长发展机会

3.简述招聘的程序主要包括什么

4.促销人员招聘与甄选主要程序包括()。A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试

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  • 第1题：

    员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、()。

    A、确定招聘策略

    B、征召

    C、筛选

    D、聘用与试用

    E、招聘评估


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    企业外部招聘的不足包括（ ）。

    A.筛选难度大，时间长
    B.招聘成本高
    C.招聘程序复杂
    D.不能终身雇佣
    E.决策风险大

    答案：A,B,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，主要有以下不足：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招聘成本高；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第3题：

    75、员工招聘的基本程序不包括

    A．发布招聘信息

    B．招聘测试

    C．员工绩效评估

    D．人事决策


    C

  • 第4题：

    下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

    A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
    B:员工招聘中必须制定招聘决策
    C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
    D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
    E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第5题：

    员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括（）等步骤。

    A．制定招聘计划

    B．确定招聘策略

    C．发布招聘信息

    D．招聘测试和筛选


    错误

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