itgle.com

内部提升优点包括了解全面,准确性高;可鼓舞士气,激励员工,增强员工对组织的忠诚;有利于迅速开展工作;使组织培训投资得到回报;招聘费用低。()此题为判断题(对，错)。

题目
内部提升优点包括了解全面,准确性高;可鼓舞士气,激励员工,增强员工对组织的忠诚;有利于迅速开展工作;使组织培训投资得到回报;招聘费用低。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才

2.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）A．培养员工的忠诚度B．促进团结,消除矛盾C．招聘到高质量人才D．激励员工,鼓舞士气

3.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。A．招聘成本小B．有利于培养员工的忠诚度C．有利于促进团结、消除矛盾D．有利于招聘到高质量的人才E．有利于激励员工、鼓舞士气

4.与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）A．招聘成本小B．有利于培养员工的忠诚度C．有利于促进团结,消除矛盾D．有利于招聘到高质量的人才E．有利于激励员工,鼓舞士气

更多“内部提升优点包括了解全面,准确性高;可鼓舞士气,激励员工,增强员工对组织的忠诚;有利于迅速开展工作;使组织培训投资得到回报;招聘费用低。() ”相关问题

  • 第1题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )．

    A．培养员工的忠诚度

    B．促进团结、消除矛盾

    C．招聘到高质量人才

    D．激励员工、鼓舞士气


    正确答案：C
    C．【解析】外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但也具有一定的优势，主要体现在：①带来新思想、新方法．从外部招聘来的员工对现有的组织文化有一种崭新的、大胆的视角．而较少有感情的依恋．②有利于招到一流人才．外部招聘的人员来源广选择会地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样可以节省内部培训费用．③树立形象的作用．外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象．

  • 第2题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　）

    A.培养员工的忠诚度
    B.促进团结，消除矛盾
    C.招聘到高质量人才
    D.激励员工，鼓舞士气

    答案：C
    解析：
    相对于内部招聘而言，外部招募具有以下优势：(1)带来新思想和新方法；(2)有利于招聘一流人才；(3)树立形象的作用。

  • 第3题：

    9、内部招聘是人员招聘的一条重要渠道，下列关于内部招聘途径说法错误的是（）

    A．内部提升作为一条重要途径，有利于维持员工对组织的忠诚度

    B．横向调动可以使内部员工了解单位内其他部门的工作

    C．借助互联网系统，通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才

    D．人员重聘可以减少组织对员工的培训费用


    借助互联网系统，通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才

  • 第4题：

    某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
    内部招聘的优点包括（ ）。

    A.了解全面
    B.鼓舞士气
    C.选择余地大
    D.节省培训投资

    答案：A,B
    解析：
    内部招聘的优点：1、了解全面，绩效预期准确。2、鼓舞士气，激励现有员工进取。3、应聘者能很快适应工作。4、选择费用低。5、提高组织培训的投资回报率。6、保持员工晋升的连续性。

  • 第5题：

    内部招聘的优点包括（）。

    A对人员了解全面

    B选择准确性高

    C适应更快

    D来源广

    E鼓舞士气


    A,B,C,E
    略

相关内容