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关于正式计划对组织绩效的影响以下哪一个是正确的?()A.正式计划与良好的财务绩效有关系B.有正式计划的组织总是胜过那些没有正式计划的组织C.计划的数量对高绩效的作用比计划和实施质量的作用更重要D.公司在开始计划过程大约一年后可以看到正式计划对绩效的影响

题目
关于正式计划对组织绩效的影响以下哪一个是正确的?()

A.正式计划与良好的财务绩效有关系

B.有正式计划的组织总是胜过那些没有正式计划的组织

C.计划的数量对高绩效的作用比计划和实施质量的作用更重要

D.公司在开始计划过程大约一年后可以看到正式计划对绩效的影响

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1.以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

2.下列关于绩效计划描述不正确的是()。A:是绩效管理的第一个环节 B:是绩效管理过程的起点 C:是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 D:绩效计划的制订由领导层人员来指定

3.下列关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

4.以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通

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  • 第1题：

    关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
    D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第2题：

    关于组织公民行为，下列描述正确的是：

    A．不是由员工自由决定的行为

    B．包括在员工的正式工作要求之中

    C．会促进组织的有效运作

    D．会对员工绩效产生负面影响


    会促进组织的有效运作

  • 第3题：

    1、以下关于群体说法正确的是（）。

    A．群体规模越大，完成工作绩效越好

    B．群体互动对于绩效和员工满意度的影响，受到工作任务性质的影响

    C．群体决策总是优于个人决策的，因为群体可以集思广益

    D．群体中的领导来自于群体中的正式职权和正式地位


    同伴群体年龄、民族相同

  • 第4题：

    以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　）


    A.绩效计划是一个双向沟通的过程

    B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

    C.在计划沟通前主管应制定总体目标

    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：C
    解析：
    作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下达任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第5题：

    关于非正式组织，以下说法正确的是（）。（注：多选题）

    A．对组织目标的达成是有害的

    B．企业应采取一切措施来取缔

    C．企业应该正视非正式组织的存在

    D．对组织目标的达成是有影响的

    E．只有在管理失控时，才会出现非正式组织


    非正式组织的成员工作性质相近、社会地位相当。;思想价值观接近，对某些问题的认识基本一致、观点基本相同。;性格、业余爱好和感情比较相投。;在平时相处时还会形成一些被大家认可并遵守的行为规范。

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