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()更关注塑造愿景、激发员工热情以及鼓励员工,而()更关注结构、控制及按表现给予奖励。A.交易型领导、变革型领导B.变革型领导、交易型领导C.高水平的领导-成员交换、低水平的领导-成员交换D.低水平的领导-成员交换、高水平的领导-成员交换

题目
()更关注塑造愿景、激发员工热情以及鼓励员工,而()更关注结构、控制及按表现给予奖励。

A.交易型领导、变革型领导

B.变革型领导、交易型领导

C.高水平的领导-成员交换、低水平的领导-成员交换

D.低水平的领导-成员交换、高水平的领导-成员交换


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  • 第1题:

    关于交易型和改变型领导的说法,正确的有( )。

    A.交易型领导强调任务的明晰度,工作的标准和产出
    B.交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从
    C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
    D.改变型领导能为组织制定明确的愿景
    E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

    答案:A,B,D,E
    解析:
    交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性,交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出,关注任务的完成以及员工的顺从,这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。改变型领导通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,能够为组织制定明确的愿景,更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。

  • 第2题:

    创业成功后,创业者关注的是现在的既得利益,而员工更关注的是未来的更大回报。


    错误

  • 第3题:

    【多选题】有助于激发创造力的领导风格应该是()

    A.对员工创造性工作的及时鼓励

    B.适当授权

    C.构建明确的发展愿景

    D.密切监视员工的行为


    ABC

  • 第4题:

    24、战略领导者的主要任务是()

    A.做出战略性的决策

    B.构建企业战略愿景与目标

    C.勾勒未来发展蓝图

    D.为员工树立了追求的榜样、给员工希望与信心,激发其投入战略行动的热情


    ABCD

  • 第5题:

    【填空题】公平理论:他认为员工不仅关注薪酬的____,而且更关心____,管理者通过满足员工公平心理需要,才能激发员工的潜能,提高效率。


    绝对量
    ?
    相对量