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有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B 工作任务和绩效标准应当明确界定C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励

题目

有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。

A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的

B 工作任务和绩效标准应当明确界定

C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起

D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励

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1.期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()

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3.社会认知理论的核心内容是A. 自我效能B. 行为与生活方式C. 发展个人能力SX社会认知理论的核心内容是A. 自我效能B. 行为与生活方式C. 发展个人能力D. 健康相关行为E. 社会认知理论

4.公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()此题为判断题(对，错)。

更多“有关期望理论的启示,以下不正确的是( )。A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B 工作任务 ”相关问题

  • 第1题：

    5、下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？

    A．期望理论是基于需求的激励理论

    B．E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响

    C．员工激励的过程可以被期望理论合理解释

    D．增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效


    期望理论是基于需求的激励理论

  • 第2题：

    28、以下关于期望理论给管理者带来的启示，说法正确的是（）。

    A．提供有价值，符合需求的报酬

    B．告知明确绩效标准

    C．帮助员工提升期望

    D．以上均是


    B

  • 第3题：

    1、期望理论的基础是自我利益，它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。


    正确

  • 第4题：

    1、期望理论的基础是追求自我利益，它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。


    A

  • 第5题：

    2、1、期望理论的基础是追求自我利益，它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。


    正确

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