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实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为( )。A 规模较小B边际利润率较低C没有支付能力D没有支付意愿

题目

实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为( )。

A 规模较小

B边际利润率较低

C没有支付能力

D没有支付意愿

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1.企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标

2.在信息以及其他一些高科技企业中,一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平,但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权,或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补,此类薪酬策略属于()A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略

3.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略

4.实行拖后型薪酬政策的企业并非真的没有支付能力, 而是没有支付意愿的问题。()此题为判断题(对，错)。

更多“实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为( )。A 规模较小B边际利润率较低C没有支付能力D没有 ”相关问题

  • 第1题：

    某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸引员工的能力,此薪酬策略属于()

    A、拖后策略

    B、市场跟随策略

    C、薪酬领先策略

    D、混合薪酬策略


    参考答案：B

  • 第2题：

    市场滞后策略的正确说法有()

    A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
    B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
    C.它利于企业吸引高素质人才
    D.它会提高员工的组织承诺。

    答案：B
    解析：
    显然这种策略不利于企业吸引高素质人才，并造成现有人员的大量流失。@##

  • 第3题：

    市场滞后策略的不正确说法是( )

    　　A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
    　　B.它适用于规模相对较小、出于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
    　　C.它利于企业吸引高素质人才
    　　D.它会提高员工的组织承诺。

    答案：C
    解析：
    市场滞后策略不利于企业吸引高素质人才。@##

  • 第4题：

    一般来说,规模较大、投资回报率较高、薪酬成本占比较低且在市场竞争中对手较少的企业,通常采取的薪酬水平定位策略是( )。

    A.薪酬滞后策略

    B.薪酬匹配策略

    C.薪酬领袖策略

    D.混合薪酬策略


    正确答案：C

  • 第5题：

    市场滞后策略的错误说法是()。

    A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
    B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
    C.它利于企业吸引高素质人才
    D.它会提高员工的组织承诺

    答案：C
    解析：
    市场滞后策略不利于企业吸引高素质人才。

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