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下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。A 调整薪酬水平B改变薪酬构成C估算竞争对手的劳动力成本D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

题目

下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。

A 调整薪酬水平

B改变薪酬构成

C估算竞争对手的劳动力成本

D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

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1.企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( )A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势E、控制劳动力成本，维护企业形象

2.薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据 B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 E:为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提

3.薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整 B:具体岗位薪酬的调整 C:薪酬晋升政策的调整 D:岗位评价指标的调整 E:薪酬差距水平的调整

4.（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平

更多“下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。A 调整薪酬水平B改变薪酬构成C估算竞争对手的劳动力成本D ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬调查的结果可以为（）提供参考依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:具体岗位薪酬的调整
    C:薪酬晋升政策的调整
    D:岗位评价指标的调整
    E:薪酬差距水平的调整

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一般而言，薪酬调查的结果可以为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第2题：

    薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据。

    A、整体薪酬水平的调整
    B、具体岗位薪酬的调整
    C、薪酬晋升政策的调整
    D、岗位评价指标的调整
    E、薪酬差距水平的调整

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在薪酬调查时，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。

  • 第3题：

    对于总体成本领先战略型企业通常采用的薪酬战略描述错误的一项是（）

    A．薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。

    B．提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

    C．加大固定薪酬在薪酬构成中的比重

    D．激励员工降低成本，提高生产率


    加大固定薪酬在薪酬构成中的比重

  • 第4题：

    薪酬调查的结果可以为()提供依据。

    A:整体薪酬水平的调整
    B:薪酬差距的调整
    C:绩效管理制度的调整
    D:薪酬晋升政策的调整
    E:岗位薪酬水平的调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整等提供依据。

  • 第5题：

    薪酬调查的目的包括（）

    A了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。

    B了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。

    C学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。

    D评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。


    A,B,C,D
    略

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