简述薪酬水平及外部竞争性的作用()

简述薪酬水平及外部竞争性的作用()

第1题：

薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√
第2题：

将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。
A．薪酬水平设计
B．薪酬调查
C．薪酬结构设计
D．薪酬预算与控制

正确答案：C
第3题：

1.讨论：什么是薪酬结构？怎样理解薪酬结构的多样性？ 2.实训：如何使薪酬具有外部竞争性？实施竞争性薪酬的重要性体现在哪里？ 3.思考题：怎样根据企业的生命周期选择与之相适应的薪酬水平？

一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系。有两方面的含义：一是不同岗位或职位薪酬差异之间的绝对水平;二是不同岗位或职位薪酬差异之间的相对水平。
第4题：

薪酬水平问题是外部竞争性问题。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确
第5题：

下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬形式
D.薪酬控制

答案：A
解析：
本题考查薪酬管理的相关内容。薪酬水平指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。