第1题:
人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位,便之与物质资源相结合,形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指()
第2题:
企业通过(),对各项投入和资源再次从合理性、效率性、支持目标等角度进行验证与平衡,目的是将有限的资源达到最优配置。
第3题:
从管理角度者角度看,通过对客户资源的整合,要达到的目标是()。
第4题:
企业管理的目标是()
第5题:
通过资金运动的组织和调节来保证各项物质资源具有最优化的结构比例关系是企业财务管理的()原则。
第6题:
对于项目资源的配置要尽可能的实现以下目标,下列表述错误的是()
第7题:
关于资源消耗计划的优化,下列说法错误的是()。
第8题:
对
错
第9题:
面向大市场,以物流为基本手段,打破生产和流通的界限,对企业生产和社会流通的物资需求进行经济有效的资源配置
通过与物资采购、制造支持以及实体分销有关的作业计划的实施,优化配置物资资源,提高物流效率,以实现企业发展战略的经营计划
实现对整个供应链的有效管理
解决分销物资的供应计划和调度问题,达到有效地满足市场需要的同时配置费用最省的目的
第10题:
收支积极平衡
资金合理配置
成本效益
收益风险均衡
第11题:
客户资源的重复使用
实现老客户经营
加强与客户的沟通联系
客户资源有形化、企业化
第12题:
资金合理配置原则
收支积极平衡原则
成本效益原则
收益风险均衡原则
第13题:
从企业物质资源结构最优化角度所提出的财务管理原则是()。
第14题:
从人力资源管理的角度来说,只有人员不流动,保持绝对稳定,才有可能进行人力资源的最优配置。
第15题:
市场营销策划指策划者为了达到一定的营销目标,在充分进行市场调查和分析的基础上,通过有效配置和运用自身有限的资源,对企业营销活动所作的谋划。()
第16题:
与自由竞争相比,在垄断条件下,产量大于资源配置达到最优时的产量,而价格低于资源配置达到最优时的价格。
第17题:
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()
第18题:
有关对财政资源配置职能的叙述中,不正确的是()。
第19题:
对资源消耗计划的优化,下列说法错误的是()。
第20题:
对
错
第21题:
使人员和设备的配置规模达到无限大;
按照经济效益最优的原则,确定系统的项目周期,避免浪费;
对人力、设备、资金等要求全面平衡,降低项目成本;
减少或缓和人力、设备和资金等资源的需要高峰和低谷。
第22题:
对
错
第23题:
达到组织的预定目标
进行计划、组织、领导和控制
对企业的资源进行合理配置
实现企业价值的最大化