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下列关于目标管理的叙述错误的是()A.目标管理是一种管理方法B.管理者和组织成员共同制订目标C.根据每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围D.目标管理的中心思想是强调制度管理E.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度

题目
下列关于目标管理的叙述错误的是()

A.目标管理是一种管理方法

B.管理者和组织成员共同制订目标

C.根据每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围

D.目标管理的中心思想是强调制度管理

E.目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度


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    答案:D

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    下列关于目标管理法缺点的说法中,错误的是( )。

    A.目标管理法倾向于聚焦短期目标
    B.目标管理法不够公平
    C.目标管理法可能增加企业的管理成本
    D.目标有时可能难以制定

    答案:B
    解析:
    本题考查目标管理法的缺点。目标管理法也不是十全十美的,仍然存在以下不足:(1)目标管理法倾向于聚焦短期目标,即该考核周期结束时需要实现的目标;(2)目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的,这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;(3)目标管理法可能增加企业的管理成本;(4)目标有时可能难以制定。

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    下列关于目标管理法的说法错误的是()。

    A:目标管理法是行为导向型的考评方法
    B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
    C:可以提高员工的积极性
    D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

    答案:A
    解析:
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第11题:

    下列关于目标管理中目标的理解错误的是()。

    • A、目标具有多样性
    • B、“目标”是目标管理的最初出发点和最终要达到的根本目的
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    • D、目标具有多层次性

    正确答案:B

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    单选题
    下列关于目标管理的要素,其中错误的是()。
    A

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    B

    目标具体化

    C

    高额奖励

    D

    限期完成


    正确答案: C
    解析: 目标管理有四个要素,即目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。

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    下列关于目标管理中目标的理解错误的是()。

    A.目标具有多样性

    B."目标"是目标管理的最初出发点和最终要达到的根本目的

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    D.目标具有多层次性


    参考答案:B

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    C:目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
    D:目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

    答案:B
    解析:
    实施目标管理时可以自上而下地设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标;低层次单位的管理者和员工也可以参与自己目标的设置,所以目标管理也包括自下而上的过程。

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    下列关于目标管理法的说法错误的是(  )。

    A.目标管理法是行为导向型的考评方法
    B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
    C.可以提高员工的积极性
    D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

    答案:A
    解析:
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第22题:

    下列关于目标管理的要素,其中错误的是()。

    • A、参与决策
    • B、目标具体化
    • C、高额奖励
    • D、限期完成

    正确答案:C

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