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完成企业组织变革之后，保证新的行为模式和组织结构不断得到巩固的过程被称为（ ）。A．解冻B．改革C．维持D．冻结

题目

完成企业组织变革之后，保证新的行为模式和组织结构不断得到巩固的过程被称为（ ）。

A．解冻

B．改革

C．维持

D．冻结

相似考题

1.()是指通过建立和完善企业治理结构、组织管理制度、责任制度、民主制度等,使企业所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化,使员工的行为更趋合理化、科学化,从而保证企业文化的形成和巩固。A.物质保证B.组织制度保证C.礼仪保证D.教育保证

2.组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。A环境B组织C群体D个人

3.勒温将组织变革概括分为()等步骤,用以解释和指导如何发动、管理和稳定组织变革过程。A分析B解冻C变革D再冻结

4.各类运行制度的设计的目的是( )。A．巩固稳定组织结构B．确保组织结构的正常运行C．适应新的情况D．保证组织结构协调一致

更多“完成企业组织变革之后,保证新的行为模式和组织结构不断得到巩固的过程被称为( )。A.解冻B.改革 ”相关问题

  • 第1题：

    如果供应商的质量不断得到改善，采购企业得到的益处是（ ）。

    A.减少检验量

    B.降低质量成本

    C.优化企业组织结构

    D.采购产品的质量得到保证


    正确答案：BD

  • 第2题：

    指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。

    A、解冻

    B、变革

    C、巩固

    D、再冻结


    参考答案：B

  • 第3题：

    关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。

    A.形成

    B.解冻

    C.变革

    D.诊断

    E.再冻结


    参考答案：BCE

  • 第4题：

    在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。

    A.解冻

    B.改变

    C.冻结

    D.演变


    参考答案：C

  • 第5题：

    将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()

    A. 解冻阶段

    B. 干预阶段

    C. 改变阶段

    D. 再冻结阶段


    正确答案：C

  • 第6题：

    企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )。

    A．给员工增加福利津贴

    B．让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

    C．大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

    D．大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才


    正确答案：A
    A【解析】为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下相应措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感；②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位；③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

  • 第7题：

    企业组织变革的实质性阶段是（ ）阶段。

    A.策划 B.解冻
    C.改革 D.冻结


    答案：C
    解析：
    库特?卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经 历现状的解冻、转变到新的状态和重新冻结新的现状三个阶段，即解冻、改革和冻结三个阶段， 其中，改革是组织变革的具体实施阶段，是其实质性阶段。

  • 第8题：

    利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。

    A.解冻
    B.变革
    C.巩固
    D.再冻结

    答案：D
    解析：

  • 第9题：

    在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。

    • A、解冻阶段
    • B、变革阶段
    • C、再冻结阶段
    • D、巩固阶段
    • E、发展阶段

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。

    • A、解冻
    • B、变革
    • C、巩固
    • D、再冻结

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    组织变革的过程为（）
    A

    解冻

    B

    完成

    C

    改革

    D

    冻结


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。
    A

    解冻

    B

    变革

    C

    巩固

    D

    再冻结


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业的组织变革方式有激进式和渐进式两种，以下对激进式变革的理解，正确的有（ ）。

    A．往往是企业被迫的选择

    B．往往是企业主动的选择

    C．要求强有力的领导

    D．要求员工不断调整自己的行为模式

    E．要求员工改变自己的行为模式


    正确答案：ACE
    本题考查企业变革的类型。激进式的组织变革往往是企业被迫的选择，需要强有力的领导要求企业职工能够克服惰性改变自己的既有行为模式。选项A、C、E正确
    表达了注意内容。选项B、D恰恰表述了渐进式组织变革的内容。

  • 第14题：

    组织变革的过程包括解冻、变革、( )三个阶段。


    正确答案：再冻结

  • 第15题：

    从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。

    A.卢因程序

    B.克利程序

    C.卡斯特程序

    D.艾诺芬程序


    参考答案：A

  • 第16题：

    组织变革的过程为()

    A. 解冻

    B. 完成

    C. 改革

    D. 冻结


    正确答案：ACD

  • 第17题：

    根据Lewin的观点,变革阶段即强化新的行为模式,采取措施保证新的行为方式和组织形态能够不断巩固。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第18题：

    组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（ ）。

    A.准备阶段
    B.解冻阶段
    C.变革阶段
    D.再冻结阶段

    答案：B,C,D
    解析：
    组织变革是一个过程。心理学家库尔特·勒温从变革的一般特征出发，总结出组织变革过程的三个基本阶段，得到广泛的承认。第一个阶段是解冻；第二个阶段是变革；第三个阶段是再冻结。

  • 第19题：

    企业组织变革的实质性阶段是()阶段。

    A:策划
    B:解冻
    C:改革
    D:冻结

    答案：C
    解析：
    库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历现状的解冻、转变到新的状态和重新冻结新的现状三个阶段，即解冻、改革和冻结三个阶段，其中，改革是组织变革的具体实施阶段，是其实质性阶段。

  • 第20题：

    在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）

    • A、解冻
    • B、改变
    • C、冻结
    • D、演变

    正确答案:C

  • 第21题：

    组织变革的过程为（）

    • A、解冻
    • B、完成
    • C、改革
    • D、冻结

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    单选题
    在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做（）
    A

    解冻

    B

    改变

    C

    冻结

    D

    演变


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在组织变革的过程中，组织成员的要经过的变化阶段是（）。
    A

    解冻阶段

    B

    变革阶段

    C

    再冻结阶段

    D

    巩固阶段

    E

    发展阶段


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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