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26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

题目

26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。

A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

相似考题

1.招聘的()原则要求组织力争用尽可能少的招聘费用,录取到高素质、适应组织需要的人员。A、双向选择原则B、因事择人原则C、注重效率原则D、依法招聘原则

2.搞好人员的招聘与录用有利于()A、保证组织的人员素质B、提高人员的使用效率C、增加组织员工的满意度D、提高员工队伍战斗力E、增加组织员工的凝聚力

3.人员招聘的直接目标是为了（ ）。A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．提高单位影响力D．增加人力资源的储备

4.人员招聘的直接目的是为了（ ）A．招聘到精英人员B．获得组织所需要的人C．增加单位人力资源储备D．提高单位影响力

参考答案和解析
正确答案：B
更多“26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是( )。 A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织 ”相关问题

  • 第1题：

    人员招聘的直接目标是为了( )．

    A．招聘到精英人员

    B．获得组织所需要的人

    C．提高单位影响力

    D．增加入力资源的储备


    正确答案：B
    B【解析】企业人员的招聘有内部招聘和外部招聘两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招聘员工，企业人员招聘的直接目标是为了获得组织所需要的人．

  • 第2题：

    下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。

    A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
    B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
    C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
    D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

    答案：B
    解析：
    人员招聘的原则有：①公正原则，招聘信息、招聘方法应公布于众；②平等原则，对所有应聘者应当一视同仁；③竞争原则，通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍；④能级原则，人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待；⑤科学原则，人员招聘必须遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序；⑥效率原则，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。

  • 第3题：

    下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。

    A:人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
    B:人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
    C:人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
    D:人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

    答案：B
    解析：
    人员招聘的原则有：①公正原则，招聘信息、招聘方法应公布于众；②平等原则，对所有应聘者应当一视同仁；③竞争原则，通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍；④能级原则，人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待；⑤科学原则，人员招聘必须遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序；⑥效率原则，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成录用高质量的员工。

  • 第4题：

    员工招聘程序的科学化原则强调（　　）。

    A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
    B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
    C.依据领导的个人偏好制定招聘标准
    D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源

    答案：B
    解析：
    人力资源的有效招聘体现为对所招聘人员未来工作绩效的准确预期，要实现这一目标，需要坚持科学原则，遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序。

  • 第5题：

    企业在组织校园招聘时， 需要处理好的问题不包括（ ）

    A 、 领导不重视
    B 、 招聘人员的错误观念
    C 、 招聘人员素质不高
    D 、 招聘申请表的发放

    答案：D
    解析：
    企业在组织校园招聘时， 需要处理好三个方面的问题： ①领导不重视， 很多企业在进行校园招聘前准备不足， 仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所， 对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍， 使学生无法了解企业； ②招聘人员的错误观念， 有些招聘人员在面对学生时， 认为自己是“老资格”， 而学生是“初出茅庐”有求于本公司， 所以对待学生态度傲慢， 会出现到场不守时、 回答学生提问不耐烦、 言语不礼貌等现象， 严重损坏企业在学生中的形象， 造成不良影响； ③招聘人员素质不高， 有的企业招聘人员素质不高， 不仅没有把企业情况介绍清楚， 而且回答不好学生的提问， 造成现场气氛沉闷， 投递简历的人数骤减。

  • 第6题：

    提高外部招聘效率的手段有（）

    • A、培训组织招聘人员
    • B、计算招聘资源的产出率
    • C、集中在一两个招聘资源上
    • D、进行职业模拟

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

    • A、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    • B、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    • C、当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    • D、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    正确答案:C

  • 第8题：

    人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。

    • A、目标原则
    • B、公开公正原则
    • C、科学性原则
    • D、计划原则

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。
    A

    目标原则

    B

    公开公正原则

    C

    科学性原则

    D

    计划原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）
    A

    双线选择

    B

    内部晋升

    C

    效率优先

    D

    公平公正


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（　　）。
    A

    招聘工作直接关系到企业人力资源的形成

    B

    有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构

    C

    有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力

    D

    员工招聘是人力资源管理的根本性工作


    正确答案： B
    解析：
    员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的员工培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此，员工招聘是人力资源管理的基础性工作。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。
    A

    决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源

    B

    达到成本效率

    C

    是组织对外宣传的有效途径

    D

    改进组织的留用比率

    E

    提高组织的竞争地位


    正确答案： D,B
    解析： 招聘人员与录用系统的意义不仅体现在对人力资源管理的本身，而且对整个组织都有重要的意义。

  • 第13题：

    关于招聘的含义，正确的陈述是()。

    A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
    B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
    C:为组织岗位挑选合格人选的过程
    D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

    答案：B
    解析：
    招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。

  • 第14题：

    员工招聘程序的科学化原则强调()。

    A:以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
    B:制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
    C:依据领导的个人偏好制定招聘标准
    D:了解符合录用条件的人力资源的主要来源

    答案：B
    解析：
    员工招聘程序的科学性原则强调，人力资源的有效招聘体现为对所招聘人员未来工作绩效的准确预期，要实现这一目标，需要坚持科学原则，遵循科学道理，制订一套科学而实用的操作程序。

  • 第15题：

    人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（ ）。

    A.目标原则
    B.公开公正原则
    C.科学性原则
    D.计划原则

    答案：A
    解析：
    人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是目标原则。

  • 第16题：

    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是( )。

    A.应做到一般公众都了解招聘信息
    B.应面向特定人员发布招聘信息
    C.应发布真实的招聘信息
    D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
    E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

    答案：A,B,C
    解析：
    一般来说，招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

  • 第17题：

    保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）

    • A、双线选择
    • B、内部晋升
    • C、效率优先
    • D、公平公正

    正确答案:D

  • 第18题：

    人员招聘的直接目的是为了（）。

    • A、招聘到精英人员
    • B、获得组织所需要的人
    • C、增加单位人力资源储备
    • D、提高单位影响力

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）

    • A、应做到一般公众都了解招聘信息
    • B、应面向特定人员发布招聘信息
    • C、应发布真实的招聘信息
    • D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
    • E、不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

    • A、决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
    • B、达到成本效率
    • C、是组织对外宣传的有效途径
    • D、改进组织的留用比率
    • E、提高组织的竞争地位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是()。
    A

    应做到一般公众都了解招聘信息

    B

    应面向特定人员发布招聘信息

    C

    应发布真实的招聘信息

    D

    发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

    E

    不应提供与组织薪酬待遇有关的信息


    正确答案： E,D
    解析： 一般来说，招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

  • 第22题：

    单选题
    人员招聘的直接目的是为了（）。
    A

    招聘到精英人员

    B

    获得组织所需要的人

    C

    增加单位人力资源储备

    D

    提高单位影响力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    提高外部招聘效率的手段有（）
    A

    培训组织招聘人员

    B

    计算招聘资源的产出率

    C

    集中在一两个招聘资源上

    D

    进行职业模拟


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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