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该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是（ ）A．有利于城市高素质人才的就业B．它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求C．有利于提高城市低技能工人的素质D．阻碍了农村剩余劳动力的转移

题目

该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是（ ）

A．有利于城市高素质人才的就业

B．它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求

C．有利于提高城市低技能工人的素质

D．阻碍了农村剩余劳动力的转移

相似考题

1.某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进人城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响尹第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。在一个以工资率为纵轴，以雇佣人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种( )的形状。A．向后弯曲B．水平C．垂直D．自左下方向右上方倾斜

2.在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（ ）。A.促使失业率上升B.促使失业率下降C.失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流者导致失业率下降D.失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升

3.根据下列条件，回答 95～97 题某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二。目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。第15题：在一个以工资率为纵轴，以雇佣人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种（ ）的形状A．向后弯曲B．水平C．垂直D．自左下方向右上方倾斜

4.关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。 A．工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 B．工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加 C．工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加 D．在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

更多“该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是( ) A.有利于城市高素质人才的就 ”相关问题

  • 第1题：

    在劳动力市场中，一些劳动者往往由于其特定身份的限制而无法进入某些职业，或者只能从事某些低收入的工作，这种歧视被称为种族歧视。（ ）


    参考答案:×

  • 第2题：

    根据人才所从事的工作性质不同,可分为理论型人才和()型人才。

    A.实践

    B.技术

    C.创新

    D.管理


    参考答案：A

  • 第3题：

    在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是（ ）

    A．限制农村剩余劳动力进城

    B．对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会

    C．提供更好的公共就业服务

    D．对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力


    正确答案：BC

  • 第4题：

    关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。

    A.长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的
    B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
    C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
    D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

    答案：A
    解析：
    本题考查长期劳动力需求。长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的。在其他条件不变的情况下工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。

  • 第5题：

    某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。

    该市对高级技术工人的需求人数为6000人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人，假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时10元，那么，市场的平均工资水平应（　　）才有助于实现供需平衡。
    A.下降到每小时8元
    B.保持原有工资水平不变
    C.提高到每小时12元
    D.提高到每小时20元

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    劳动者无权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第7题：

    从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    劳动者无权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等。 在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是（　）。

    • A、限制农村剩余劳动力进城
    • B、对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会
    • C、提供更好的公共就业服务
    • D、对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    不定项题
    其他条件不变，该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（  ）。
    A

    失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升

    B

    非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率上升

    C

    非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率下降

    D

    非劳动力实现就业的流量增大导致该市未来的失业率下降


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    马老师从某著名的师范院校毕业后进入一所学校教学，在教学过程中，他觉得城市的孩子聪明伶俐，农村的孩子头发长见识短，在教学中只注重城市孩子知识与能力的培养，这种做法()
    A

    正确，体现了培养高素质人才的要求

    B

    正确，有利于学生的全面发展

    C

    不正确，不利于学生的全面发展

    D

    不正确，不利于教育公平


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    当前，社会主义新农村建设需要高素质人才，可是高素质人才却更愿意去城市发展。请谈谈如何破解这一难题？

    正确答案： 发展问题，从根本上说是人才问题。在社会主义新农村建设中，高素质人才是农村发展的有力支撑。然而，当下，基层人才匮乏是农村地区发展面临的普遍问题。一些农村年轻人通过大学“鲤鱼跃龙门”后，从此远离农门，甚至中专和技校的毕业生也大多不愿返乡，同时外来引进人才也存在虽身在农村，却心系城市的现象，人才流失，难留人等问题凸显。这给社会主义新农村建设带来了一定程度上的影响。
    因此，要建设好社会主义新农村，就必须解决好新农村建设人才奇缺的问题，注重培养、引进新农村建设人才，破解新农村建设的难题。对此，我有以下几点建议：
    一是引导和鼓励回乡大中专毕业生在属地当村官。政府应制定一系列优惠政策吸引大学生当“村官”，冲破传统身份、城乡、地域等人才壁垒，解决大学毕业生的后顾之忧，通过农村广阔的就业机会和建设新农村的政策机遇吸引大学毕业生。从而选拔出那些想干事、会干事、干成事，人民群众信得过的“村官”，扎实稳步推进社会主义新农村建设。
    二是积极引导大学生下乡创业。利用政府这只“看得见的手”，大力进行“人才反哺”。对于返乡就业创业的大中专毕业生，政府应在就业、资金、税收等方面出台优惠政策，鼓励大中专毕业生到农村村委会任职或是从事支农、支教和参与扶贫工作，并将其与公务员录用、学习深造挂钩。政府还应为下乡创业的大学生建立完善的社会保障体系，使大学生能够安心扎根农村建设，在新农村建设的历史洪流中实现自己的人生价值，最终实现大学生就业与新农村建设的双赢。
    三是通过项目和服务吸引人才。进行项目招标，通过有实力的科研单位或企业承担农业发展项目和农村建设项目，吸引高素质人才参与“三农”工作；突出高素质人才的作用，将各项工作和支农项目责任落实到人，通过重用高素质人才，激发人才的最大潜能。打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的制约因素，通过优质的配套服务来吸纳各方高技术人才，如协调解决人才家属就业、如下等问题。从而让以前来了又走的“候鸟”变成来了不走的“留鸟”。
    总之，要破解农村留人难问题，必须高度重视人才在新农村建设中的关键作用，解决好高素质人才关心、顾虑的问题，通过待遇提高、平台拓宽、环境改善等吸引人才、留住人才，为社会主义新农村建设添砖加瓦。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    塑造和形成高素质专业人才红利,包括:()工程师红利、高级能人才红利,改善、调整城市人力资源结构、人才机构。

    A.高精尖人才红利

    B.研发人员红利

    C.企业家红利

    D.创业者红利


    答案：ABCD

  • 第14题：

    儿童工作直接的结果是( )。

    A．为未来社会提供大批高素质人才

    B．促进儿童的幸福与发展

    C．防止将来社会问题的产生

    D．促进文化变迁

    E．减少儿童目前的痛苦与问题


    正确答案：BE

  • 第15题：

    某类劳动力的工资率为每小时10元时,某城市对这类劳动力的需求总暈为10万小时,已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,则当这种劳动力的工作率上涨到每小15元时,该市对此类劳动力的需求总量会变成（ ）万小时

    A.2
    B.4
    C.5
    D.15

    答案：C
    解析：
    【知识点】劳动力的需求弹性。劳动力的需求弹性=劳动力的需求量变动/工资率变动。其中当劳动力的需求弹性=1，则称此时的需求弹性为单位弹性。故选C

  • 第16题：

    某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时

    A.2
    B.4
    C.5
    D.15

    答案：C
    解析：
    由于劳动力需求自身工资弹性为负，所以根据已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，可以得出，劳动力需求自身工资弹性=[（L1-L0）/L0]÷[（W1-W0）/W0]= [（L1-10）/10] ÷[(15-10)/10]=-1，则W1=5。

  • 第17题：

    某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。

    该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生( )。
    A.灰心丧气的工人效应
    B.收入效应
    C.替代效应
    D.附加的工人效应

    答案：A,D
    解析：

  • 第18题：

    根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）

    • A、如何吸引高素质的优秀人才
    • B、如何留住高素质的优秀人才
    • C、如何培养高素质的优秀人才
    • D、如何成为高素质的优秀人才

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和（）人才。

    • A、操作型
    • B、实践型
    • C、社会型
    • D、组织型

    正确答案:B

  • 第20题：

    就实施人才战略工程，培养高素质军事人才发表你的看法


    正确答案:实施人才战略工程，加速人才培养，必须拓宽人才培养渠道，采取多种形式，利用各种资源，努力形成军事教育与依托国民教育并举、基础教育与继续教育衔接、院校教育与部队训练互补、军内培养与军外培训相结合的人才培养格局。
    当今世界，军事领域的竞争日益成为军事高新技术和人才的竞争。而人才的竞争，从某种意义上说，也是培养教育的竞争。谁在培养教育上广开门路，谁就能在人才培养上掌握先机，走在前面。在信息化社会，关起门来育人，如同闭门造车一样，是培养不出高素质人才的。世界各军事强国无不把拓宽人才培养渠道，作为提高军官队伍素质的重要途径。我军要赢得世界新军事变革的挑战，推进中国特色军事变革，加快信息化建设，也必须拓宽人才培养渠道。军委江主席要求我们从更大范围选拔和培养高素质的人才，从全局和战略上为新世纪我军人才培养工作指明了方向。    拓宽人才培养渠道，必须发挥军队院校主渠道作用。军队院校作为军事人才培养的基地，在实施人才战略工程中任务艰巨、责任重大。随着依托普通高等教育培养军队干部规模的扩大，军队院校要集中人力、物力搞好军事教育，逐步加大干部继续教育的比重。中高级指挥院校要增加培训领导干部数量，积极开展联合办学，搞好交叉培训，着力提高领导干部的复合素质和联合作战指挥能力。对优秀年轻干部，要搞好超前培训和跟踪培养。要在工程技术院校和有关科研单位、生产厂家，多开设各类专业人才培训班，为部队培养急需的新装备技术骨干。所有院校都要严格执行军委、总部有关规定，保证把教育资源用于培养军事人才。    江主席明确指出，军队生长干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育并举的路子。拓宽人才培养渠道，要积极借助社会教育资源。长期以来，我军干部培养缺乏对社会教育资源的充分利用。这是影响我军人才队伍整体素质提高的一个重要原因。与军队院校相比，地方普通高校尤其是重点建设高校，师资力量雄厚，教学设施和手段先进，信息交流广泛，知识创新能力强。把军队自己教育培养与依托国民教育紧密结合起来，可以在更大范围内优化教育资源配置，提高我军人才培养质量。国家教育科技的迅速发展，为军队干部培养提供了有利条件，我们要抓住机遇，把社会教育资源充分利用好。
    军队本身就是一所大学校，提高干部队伍素质，除了院校教育培训之外，还要采取多种形式，抓好干部岗位成才。要提倡和鼓励自学，不断提高各级各类干部履行职责所必须的知识素养。各级领导要注意搞好传帮带，采取以老带新、以强带弱等方法，提高年轻干部的实际工作能力，增强他们应对各种复杂局面的素质。要通过干部交流、跨军兵种交叉代职等途径，有计划、有步骤地把干部特别是优秀年轻干部，放到重要岗位和艰苦环境中摔打，使他们在实践中经受锻炼，增长才干。
    抓好干部出国留学和考察培训工作，是新形势下搞好人才培养的一个重要渠道。实施人才战略工程，培养大批高素质新型军事人才，必须面向现代化、面向世界、面向未来。我们要从军队建设的大局和长远发展出发，切实把出国留学和考察培训作为加速人才培养的有效途径，纳入部队人才建设的总体规划，及时研究解决存在的各种矛盾和问题，不断总结经验，健全和完善有关法规和制度，推动这项工作健康扎实地发展。

  • 第21题：

    目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等 农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在（　）就业。

    • A、有组织的劳动力市场
    • B、内部劳动力市场
    • C、优等劳动力市场
    • D、次等劳动力市场

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    根据德勤公司的调查，最让雇主们夜不成眠的事情有哪些？（）
    A

    如何吸引高素质的优秀人才

    B

    如何留住高素质的优秀人才

    C

    如何培养高素质的优秀人才

    D

    如何成为高素质的优秀人才


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等 该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是（　）。
    A

    有利于城市高素质人才的就业

    B

    它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求

    C

    有利于提高城市低技能工人的素质

    D

    阻碍了农村剩余劳动力的转移


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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