itgle.com
当工作任务和工作方法不明确时，途径—目标理论认为应采用( )领导方式。A．“高关系”B．“低关系”C．“低工作”D．“高工作”
题目
当工作任务和工作方法不明确时，途径—目标理论认为应采用( )领导方式。
A．“高关系”
B．“低关系”
C．“低工作”
D．“高工作”
相似考题
更多“当工作任务和工作方法不明确时,途径—目标理论认为应采用()领导方式。A.“高关系”B.“低关系”C.“低工 ”相关问题
-
第1题：
途径—目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用( )的领导方式。
A．高关系
B．高工作
C．低关系
D．低工作
正确答案：B
解析：此题与2008年试题中单选第55题基本相同，即此处为考试重点。当工作任务和工作方法不明确时，下级希望领导明确工作任务，传授工作方法，帮助他们完成工作，以便更容易地获得工作报酬。此时，应采用“高工作”的领导方式。 -
第2题：
途径一目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（ ）的领导方式。
A．高关系
B．高工作
C．低关系
D．低工作
正确答案：B
当工作任务和工作方法不明确时，应采用高工作的领导方式。 -
第3题：
当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用的领导方式（ ）。
A．“高关系”
B．“低关系”
C．“高工作”
D．“低工作”
正确答案：C
当工作任务和工作方法不明确时，下级希望领导明确工作任务，传授工作方法。此时，应采用“高工作”的领导方式。 -
第4题：
当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用（ ）领导方式。
A．“高关系”
B．“低关系”
C．“低工作”
D．“高工作”
正确答案：D
-
第5题：
途径——目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（ ）的领导方式。
A．高关系
B．高工作
C．低关系
D．低工作
正确答案：B