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张某自大学毕业后,实际工作年限13年,在甲公司的工作年限为3年。2009年4月1日,张某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定,下列表述正确的是( )。A.张某享有的医疗期期间为6个月B.自2009年4月1日至2010年3月31日,如果张某累计病休6个月,则医疗期按12个月内累计病休时间计算C.在计算张某累计病休的时间时,病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D.医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

题目

张某自大学毕业后,实际工作年限13年,在甲公司的工作年限为3年。2009年4月1日,张某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定,下列表述正确的是( )。

A.张某享有的医疗期期间为6个月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日,如果张某累计病休6个月,则医疗期按12个月内累计病休时间计算

C.在计算张某累计病休的时间时,病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

D.医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇


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  • 第1题:

    张某的实际工作年限为18年,在甲公司的工作年限为13年。根据劳动合同法律制度的定,张某享有的医疗期期间为( )。

    A.3个月

    B.6个月

    C.9个月

    D.12个月


    正确答案:D
    【解析】实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限10年以上15年以下的,医疗期为12个月。

  • 第2题:

    (2017年)甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
    已知:张某月工资为 3000 元,实际工作年限 8年,在甲公司工作 3年;甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。
    要求:
    根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
    张某住院期间,甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )。

    A.3000元
    B.2000元
    C.1600元
    D.2400元

    答案:C
    解析:
    在医疗期内,病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不得低于最低工资标准的 80 %,即 2000 × 80 %= 1600 (元)。

  • 第3题:

    (2019年)甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为12年,在甲公司工作年限为3年。则李某依法可享受的医疗期为( )。

    A.6个月
    B.12个月
    C.9个月
    D.18个月

    答案:A
    解析:
    实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。

  • 第4题:

    甲公司职工赵某实际工作年限为 6年,在甲公司工作年限为 2年。赵某因患病住院治疗,其依法可享受的医疗期限为( )。

    A.3个月
    B.6个月
    C.9个月
    D.12个月

    答案:A
    解析:
    实际工作年限 10年以下的,在本单位工作年限 5年以下的,医疗期为 3个月。

  • 第5题:

    (2019年)甲公司职工赵某实际工作年限为6年,在甲公司工作年限为2年。赵某因患病住院治疗,其依法可享受的医疗期限为( )。

    A.3个月
    B.6个月
    C.9个月
    D.12个月

    答案:A
    解析:
    实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。