张某的实际工作年限为18年,在甲公司的工作年限为13年。根据劳动合同法律制度的定,张某享有的医疗期期间为( )。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
第1题:
(三)
张某在甲公司连续工作满10年,甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同,张某则要求签订无固定期限劳动合同,甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同,公司就不再续签劳动合同,也不需要支付经济补偿金。为此,双方发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。
根据上述资料,回答下列问题:
在下列情况下,甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同,( )。
A.张某在甲公司连续工作满十年
B.甲公司初次实行劳动合同制度,张某在该用人单位连续工作满十年
C.张某与甲公司续订二次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同
D.甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
第2题:
2014年10月19日,甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年,其实在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为()个月
A、12
B、9
C、18
D、6
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
2009年3月,张某与甲公司签订劳动合同,合同期限为7年。2009年10月,张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某,李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同,并于10月5日以患病难以胜任原工作为由,打电话通知甲公司解除劳动合同,甲公司不同意,双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成,2009年11月甲公司向人民法院起诉,要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。甲公司的损失应当由谁负责赔偿?
第8题:
张某可与甲公司约定不适用试用期
张某可与甲公司约定3个月的试用期
如张某与甲公司签订的是无固定期限劳动合同,那么可以约定1年的试用期
如甲公司与张某仅约定试用期,则试用期不成立,该期限为劳动合同的期限
第9题:
3个月
6个月
9个月
12个月
第10题:
3 个月
6 个月
9 个月
12 个月
第11题:
第12题:
合同期限为两年,试用期为3个月
试用期工资为转正后工资的80%
鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密,合同终止后3年内,张某不得到甲公司的竞争对手工作,此期间甲公司逐月支付张某补偿金
如果张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,甲公司有权在额外支付张某l个月工资后解除劳动合同,而不必提前通知张某
第13题:
张某自大学毕业后,实际工作年限13年,在甲公司的工作年限为3年。2009年4月1日,张某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定,下列表述正确的是( )。
A.张某享有的医疗期期间为6个月
B.自2009年4月1日至2010年3月31日,如果张某累计病休6个月,则医疗期按12个月内累计病休时间计算
C.在计算张某累计病休的时间时,病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内
D.医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
第14题:
张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作,张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,不符合规定的是( )。
A.自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B.甲公司应当在2011年5月1日前与张某订立书面劳动合同
C.甲公司2011年4月份应向张某支付3000元工资,5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D.2011年7月1日,当甲公司书面通知张某订立劳动合同时,如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,甲公司无需向张某支付经济补偿
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
张某实际工作年限为8年,在本单位工作6年,医疗期为6个月
王某实际工作年限为18年,在本单位工作16年,医疗期为18个月
郝某实际工作年限为9年,在本单位工作6年,其医疗期应按12个月内累计病休时间计算
丁某依法享受24个月的医疗期,该病休期间不包含公休、假日、法定节日期间
第20题:
6个月
9个月
12个月
18个月
第21题:
第22题:
书面通知张某终止劳动关系
未向张某支付经济补偿
向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬
未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
第23题:
王某在2017年请事假累计为18天,单位按照规定未扣王某的工资
累计工作年限为5年的张某,在2017年请病假累计为50天
累计工作年限为15年的赵某,在2017年请病假累计为100天
累计工作年限为25年的孙某,在2017年请病假累计为115天