itgle.com

下列关于试用期的说法中，不正确的是（ ）。A．合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定B．劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C．劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月D．如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同。第二次签订的合同中可以再次约定试用期

题目

下列关于试用期的说法中，不正确的是（ ）。

A．合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定

B．劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C．劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月

D．如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同。第二次签订的合同中可以再次约定试用期

相似考题

1.杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（ ）。A、劳动合同中约定试用期为6个月B、如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同C、公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可D、杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意

2.关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是（ ）。 查看材料A.合同约定的试用期时间符合法律规定B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月C.试用期内的工资待遇不符合法律规定D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％

3.下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（ ）。A．关于试用期的约定符合劳动合同法的规定B．劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月C．合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定D．如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

4.【资料一】2011年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列关于试用期的说法中，不正确的是（ ）。A、合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规定B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月D、如果吴某的劳动合同期满后，与商场续签劳动合同，第二次签订的合同中可以再次约定试用期

更多“下列关于试用期的说法中,不正确的是( )。A.合同中规定吴某的试用期为6个月不符合法律规 ”相关问题

  • 第1题：

    2011年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月。试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。

    已知；吴某在到商场工作前。已经实际工作6年。

    要求：根据上述资料，回答 59～63 小题：

    第 59 题 下列有关劳动合同规定的说法中，正确的有（ ）。

    A．合同中规定吴某交纳风险抵押金合法

    B．合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定

    C．商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件

    D．商场不得扣押吴某的身份证和其他证件


    正确答案：BD
    根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。选项A、C错误。

  • 第2题：

    下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。

    A．合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定

    B．合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定

    C．吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同

    D．吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿


    正确答案：D
    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  • 第3题：

    张某到甲公司应聘，甲公司提出与张某签订1年期劳动合同，下列关于试用期的说法正确的是、

    A、试用期不得超过1个月
    B、试用期不得超过2个月
    C、试用期不得超过3个月
    D、试用期不得超过6个月

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第19条第1、款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”B选项正确。

  • 第4题：

    甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中 ， 符合法律规定的有（ ） 。

    A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月
    B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月
    C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月
    D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（　）。

    A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
    B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
    C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月
    D.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；因此选项C的表述不正确。

  • 第6题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有（　）。

    A.非全日制用工，不得约定试用期
    B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
    C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
    D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第7题：

    2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。

    • A、合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定
    • B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月
    • C、合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定
    • D、吴某试用期的工资不得低于800元

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。 已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。 下列关于试用期的说法中，不正确的是（）。
    A

    合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定

    B

    劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

    C

    合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定

    D

    吴某试用期的工资不得低于800元


    正确答案： C,B
    解析： 根据规定，选项AB，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；选项C，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。吴某试用期结束后约定的工资是1000元，1000×80％=800（元），合同约定试用期工资600元不符合规定。

  • 第9题：

    单选题
    2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是(  )。
    A

    合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定

    B

    合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定

    C

    吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同

    D

    吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿


    正确答案： D
    解析： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

  • 第10题：

    多选题
    甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。
    A

    李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

    B

    王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

    C

    赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月

    D

    张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是（）。
    A

    试用期包含在劳动合同期限内

    B

    劳动合同仅约定试用期的，试用期成立

    C

    合同规定试用期为1个月

    D

    合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%


    正确答案： B
    解析： 本题考核试用期的规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第12题：

    不定项题
    下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中，不符合法律规定的是(    )。
    A

    试用期为6个月

    B

    试用期不包括在劳动合同期内

    C

    试用期内月工资为3000元

    D

    在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    根据劳动合同法的规定。下列关于试用期工资的说法中，正确的是（ ）。

    A．合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定

    B．试用期的工资不得低于劳动者约定工资的80%

    C．吴某试用期的工资不得低于900元

    D．吴某的试用期工资不低于500元即符合法律规定


    正确答案：B
    劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  • 第14题：

    都某与某企业签订劳动合同，下列关于都某试用期的约定，有效的是（ ）。

    A．试用期为9个月

    B．试用期期间企业可以随时解除劳动合同

    C．试用期期间企业不支付工资

    D．试用期期间都某可以随时解除劳动合同


    正确答案：C

  • 第15题：

    某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（ ）。

    A.不约定试用期
    B.试用期1个月
    C.试用期3个月
    D.试用期6个月

    答案：A,B,C,D
    解析：
    (1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期；(2)选项BCD：3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月即可)。

  • 第16题：

    甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期8个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是（　）。

    A.试用期约定合同有效
    B.试用期超过6个月部分视为劳动合同期限
    C.试用期不成立，8个月为劳动合同期限
    D.试用期不成立，应视为试用期1个月，剩余期限为劳动合同期限

    答案：C
    解析：
    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第17题：

    （2017年）甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（ ）。

    A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月
    B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日
    C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月
    D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第18题：

    （2012年）某公司拟与张某签订为期 3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合劳动合同法律制度规定的有（ ）。

    A.不约定试用期
    B.试用期1个月
    C.试用期3个月
    D.试用期6个月

    答案：A,B,C,D
    解析：
    （ 1）选项 A：试用期属于劳动合同的可备条款，当事人可以不约定试用期；（ 2）选项 BCD： 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6个月。

  • 第19题：

    单选题
    张某于6月12日进入甲公司工作，双方于6月30日签订了5年期的书面劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于该合同试用期的表述中，不正确的是（）。
    A

    张某可与甲公司约定不适用试用期

    B

    张某可与甲公司约定3个月的试用期

    C

    如张某与甲公司签订的是无固定期限劳动合同，那么可以约定1年的试用期

    D

    如甲公司与张某仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同的期限


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。
    A

    不约定试用期

    B

    试用期1个月

    C

    试用期3个月

    D

    试用期6个月


    正确答案： A,B
    解析： 试用期不是必备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。

  • 第21题：

    不定项题
    甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（  ）。
    A

    试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

    B

    试用期2个月

    C

    试用期内甲公司可随时解除劳动合同

    D

    试用期月工资3500元


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为600元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知：吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。下列有关劳动合同规定的说法中，正确的是()。
    A

    合同中规定吴某交纳风险抵押金合法

    B

    合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定

    C

    商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件

    D

    商场不得扣押吴某的身份证和其他证件


    正确答案： B,D
    解析： 选项AB，根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  • 第23题：

    多选题
    某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。
    A

    不约定试用期

    B

    试用期1个月

    C

    试用期3个月

    D

    试用期6个月


    正确答案： D,C
    解析：

相关内容