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甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有( )。A.A公司：裁减人员10人，占职工总数的5%B.B公司：裁减人员15人，占职工总数的8%C.C公司：裁减人员18人，占职工总数的15%D.D公司：裁减人员28人，占职工总数的25%
题目
甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有( )。
A.A公司：裁减人员10人，占职工总数的5%
B.B公司：裁减人员15人，占职工总数的8%
C.C公司：裁减人员18人，占职工总数的15%
D.D公司：裁减人员28人，占职工总数的25%
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第1题：
甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。A.11人
B.8人
C.9人
D.10人答案：C解析：执行特别程序的情形：（ 1 ）需要裁减人数为“ 20 人以上 ” ；（ 2 ）裁减人数不足 20 人但占企业职工总数为“ 10% 以上 ” 。迅速浏览本题发现 4 个备选项均不足 20 人，可见进攻点为“ 10% 以上”，即裁减人数大于等于 10 人（ 100 × 10% ）时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为 9 人。 -
第2题：
（2014年）甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。A.11人
B.8人
C.9人
D.10人答案：C解析：裁减人员不足 20 人且占企业职工总数不足 10 %（小于 10 人）的，无须执行上述程序。 -
第3题：
甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。
A裁减人员20人，占职工总数的10.56％
B裁减人员10人，占职工总数的5.56％
C裁减人员22人，占职工总数的12.22％
D裁减人员25人，占职工总数的8.33％
A,C,D
略 -
第4题：
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的答案：A,B,C,D解析： -
第5题：
（2014年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需要裁减人员，若甲公司不执行该程序，则裁减人员的最多数量是（ ）。A.8人
B.9人
C.10人
D.11人答案：B解析：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，不需要提前30日向工会或者全体职工说明情况。