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3 ．下列不能选作审计依据的是（ ）。A ．现行的规章制度B ．被审事项发生时有效的规章制度C ．实施审计时有效的规章制度D ．被审事项发生前有效的规章制度E ．即将执行的规章制度

题目

3 ．下列不能选作审计依据的是（ ）。

A ．现行的规章制度

B ．被审事项发生时有效的规章制度

C ．实施审计时有效的规章制度

D ．被审事项发生前有效的规章制度

E ．即将执行的规章制度

相似考题

1.下列各项中，应该选作审计标准的是( )。A.现行的规章制度 B.审计事项实施时有效的规章制度 C.审计事项发生时有效的规章制度 D.即将执行的规章制度

2.下列不属于内部审计权限的有(　　)。　A.参与本单位有关会议，召开与审计事项有关的会议 B.参与研究制定有关的规章制度，提出内部审计规章制度，由单位审定公布后实施 C.对违法违规和造成浪费的单位和人员，直接对其通报批评或追究责任 D.有权干涉被审单位经营决策 E.检查有关生产、经营和财务活动的资料、文件和现场勘查实物

3.关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业奖惩的依据C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D、劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

4.在内部审计师遇到积极对抗时，即被审单位不信任审计师合理提出的观点时，双方取得一致的最有效方式是( )。A.向被审单位的上级谈论此事 B.等待被审单位之后提出理由，这个时候他们可能会较为通情达理 C.依赖逻辑观点，再次解释审计师的观点 D.让被审单位再次解释他们的意见，以发现一致之处根据以下信息，回答第90题至第91题对环境控制的审计已告段落，其中包括遵循有关规章制度的审计工作在审计离场会议上(closing conference)，讨论了可能采取的纠正措施

参考答案和解析
正确答案：BDE
更多“3 ．下列不能选作审计依据的是（ ）。A ．现行的规章制度B ．被审事项发生时有效的规章制度C ．实施审计时有效的规章制度D ．被审事项发生前有效的规章制度E ．即将执行的规章制度”相关问题

  • 第1题：

    规章制度符合下列情形之一的应予评估（）。

    • A、实施已满2年的规章制度
    • B、内外部审计或专项检查暴露问题较多的事项配套的管理制度
    • C、涉及职工切身利益，职工代表提案或职工、各级单位反应较大的规章制度
    • D、实施已满1年的非通用制度

    正确答案:B,C,D

  • 第2题：

    各单位已有的规章制度应当予废止的情形包括（）。

    • A、规章制度所依据的主要法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已被废止
    • B、通用制度颁布
    • C、因特定事项制定的规章制度已执行完毕，或者因情势变迁，不再开展此项工作和管理业务，无继续施行必要
    • D、同一事项已被新的规章制度取代

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    制定规章制度的程序和准则不包括（）。

    • A、确保规章制度的有效性
    • B、确保规章制度的经济性
    • C、规章制度的实用性和具有可操作性
    • D、注意制定一些强行性的规章制度

    正确答案:B

  • 第4题：

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的（）决定公示，或者告知劳动者。

    • A、规章制度
    • B、重大事项
    • C、规章制度和重大事项
    • D、规章制度或重大事项

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）

    • A、劳动规章制度执行的监督机制
    • B、劳动规章制度执行的处罚机制
    • C、劳动规章制度的信息反馈机制
    • D、劳动规章制度实施效果的评估机制

    正确答案:D

  • 第6题：

    有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。

    • A、劳动规章制度的评估主体
    • B、劳动规章制度的评估对象
    • C、劳动规章制度的评估目标
    • D、劳动规章制度的评估标准
    • E、劳动规章制度的评估方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    各省公司级单位每年1月10日前应向国家电网公司上报的制度建设工作包括（）。

    • A、单位上一年度规章制度建设计划完成情况
    • B、现行有效规章制度目录
    • C、本年度规章制度建设年度计划草案
    • D、对国网公司总部规章制度建设需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）
    A

    定期审查企业规章制度的合法性和有效性

    B

    对规章制度内容进行细化

    C

    完善规章制度中的纠纷诉讼渠道

    D

    完善规章制度的制定程序和执行程序


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。
    A

    劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是企业奖惩的依据

    C

    劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准

    D

    劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）
    A

    劳动规章制度执行的监督机制

    B

    劳动规章制度执行的处罚机制

    C

    劳动规章制度的信息反馈机制

    D

    劳动规章制度实施效果的评估机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
    A

    劳动规章制度的评估主体

    B

    劳动规章制度的评估对象

    C

    劳动规章制度的评估目标

    D

    劳动规章制度的评估标准

    E

    劳动规章制度的评估方法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）
    A

    劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南

    B

    劳动规章制度是企业奖惩的依据

    C

    劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准

    D

    劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器


    正确答案： D
    解析： 劳动规章制度的重要性：
    1、企业正常运转的保证，组织成员行动的指南
    2、劳资双方维权的利器
    3、企业奖惩的依据

  • 第13题：

    应当修订已有规章制度的情形包括（）。

    • A、有关法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已作修改，单位的规章制度与之不相适应的
    • B、作为规章制度编制的事实依据发生改变，有必要调整内容的
    • C、同一事项在两个及以上规章制度中有规定并且规定不相一致的
    • D、公司领导要求修订的

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    考察规章制度有效性的指标为（）。

    • A、规章制度制定率
    • B、规章制度准确率
    • C、规章制度贯彻率
    • D、规章制度认知率
    • E、规章制度执行率

    正确答案:C,D,E

  • 第15题：

    职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

    • A、因制定规章制度
    • B、因修订规章制度
    • C、因规章制度不合理
    • D、因规章制度损害劳动者权利

    正确答案:D

  • 第16题：

    关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。

    • A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南
    • B、劳动规章制度是企业奖惩的依据
    • C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
    • D、劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器

    正确答案:B

  • 第17题：

    对完善企业规章制度理解错误的是。（）

    • A、完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生
    • B、完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能
    • C、规章制度行之有效才能得到更好地实施
    • D、行政管理胜于完善规章制度

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。

    • A、公示
    • B、解释
    • C、通知
    • D、培训

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    对完善企业规章制度理解错误的是。（）
    A

    完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生

    B

    完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能

    C

    规章制度行之有效才能得到更好地实施

    D

    行政管理胜于完善规章制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡
    A

    劳动规章制度执行的监督机制

    B

    劳动规章制度执行的处罚机制

    C

    劳动规章制度的信息反馈机制

    D

    劳动规章制度实施效果的评估机制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
    A

    因制定规章制度

    B

    因修订规章制度

    C

    因规章制度不合理

    D

    因规章制度损害劳动者权利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。
    A

    合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分

    B

    劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准

    C

    劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效

    D

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善


    正确答案： B,D
    解析： 选项B：劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款。

  • 第23题：

    单选题
    下列审计标准中，层次性最低的是（  ）。
    A

    国家立法机关制定的法律

    B

    规章制度

    C

    被审计单位主管部门制定的规章制度及下达的计划指标

    D

    国务院颁布的行政法规


    正确答案： A
    解析：

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