itgle.com

某纺织集团公司为加强企业人力资源管理，拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建，请从设计人员的角度回答 76～80 题。第 76 题 在进行统计整体设计时首先应该考虑（ ）。A．制订统计规章制度B．统计指标体系的建立C．收集何种原始数据D．如何保证历史资料衔接

题目

某纺织集团公司为加强企业人力资源管理，拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建，请从设计人员的角度回答 76～80 题。

第 76 题 在进行统计整体设计时首先应该考虑（ ）。

A．制订统计规章制度

B．统计指标体系的建立

C．收集何种原始数据

D．如何保证历史资料衔接

相似考题

1.（一）某纺织集团公司为加强企业人力资源管理，拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建，请从设计人员的角度回答以下问题。76．在进行统计整体设计时首先应该考虑（ ）。A．制订统计规章制度 B．统计指标体系的建立C．收集何种原始数据 D．如何保证历史资料衔接

2.某县统计局在统计执法枪A 巾发现某企业报送的劳动工资报表少报了万元劳动工资，县统计局对该企业的统计员张某给予了一定数额罚款的行政处罚。请问： 该企业的行为属于何种统计违法行为?

3.是指为了满足企业各级领导和业务部门指挥生产、管理企业和填制国家统计报表的需要，而建立的企业内部统计报告制度中的各种统计报表。A．不定期统计报表B．企业外部报表C．企业内部报表D．定期统计报表

4.某县统计局在统计执法枪A巾发现某企业报送的劳动工资报表少报了20万元劳动工资，县统计局对该企业的统计员张某给予了一定数额罚款的行政处罚。请问：(1)该企业的行为属于何种统计违法行为?(2)县统计局对统计员张某的罚款处罚是否正确?为什么?(3)若你认为对统计员张某的罚款处罚不正确，那么正确的处罚应该怎样?

更多“某纺织集团公司为加强企业人力资源管理,拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建,请从设计人员 ”相关问题

  • 第1题：

    (一)2009年初，某省统计局向全省纺织企业布置了《纺织企业统计年报》，报送报表的期限是2009年2月20日。经查，某纺织公司报表中的资数据严重低于实际情况，省统计局将报表退回，要求审核后重新填报，该公司置之不理。之后，省统计局又发出了《统计报表催报通知书》，该公司仍拒绝重新填报统计资料。省统计局对该公司作出了统计 行政处罚。根据上述资料请回答： 1.此案例中某纺织公司的行为已经构成怎样的统计违法行为?( )

    A.伪造统计资料

    B.虚报统计资料

    C.瞒报统计资料

    D.拒报统计资料


    正确答案：CD
    瞒报统计资料指行为人违反统计法律法规和统计制度的规定，低于实际统计数据报送统计资料的行为，该公司上报的职工工资严重低于实际情况，属于瞒报统计资料的行为。拒报统计资料指行为人违反统计法律法规和统计制度的规定，明确表示不履行提供统计资料的行为，省统计局发出了《统计报表催报通知书》，该企业仍拒绝重新填报统计资料，属于拒报统计资料的行为。

  • 第2题：

    企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。

    A.成员企业内部的人力资本管理
    B.母子公司之间的人力资本管理
    C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
    D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

    答案：B
    解析：
    企业集团以母子公司为主体组成企业联合体，所以母子公司之间的人力资本管理也必然是企业集团人力资本管理的主要部分。

  • 第3题：

    企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。


    A.成员企业内部的人力资本管理

    B.母子公司之间的人力资本管理

    C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

    D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

    答案：B
    解析：
    企业集团人力资本管理是以母子公司之间的人力资本管理为重点。

  • 第4题：

    根据上述资料请回答第 80～83 题

    2009年初，某省统计局向全省纺织企业布置了《纺织企业统计年报》，报送报表的期限是2009年2月20日。经查，某纺织公司报表中的资数据严重低于实际情况，省统计局将报表退回，要求审核后重新填报，该公司置之不理。之后，省统计局又发出了《统计报表催报通知书》，该公司仍拒绝重新填报统计资料。省统计局对该公司作出了统计行政处罚。

    第 80 题 此案例中某纺织公司的行为已经构成怎样的统计违法行为?（ ）


    正确答案：CD
    瞒报统计资料指行为人违反统计法律法规和统计制度的规定，低于实际统计数据报送统计资料的行为，该公司上报的职工工资严重低于实际情况，属于瞒报统计资料的行为。拒报统计资料指行为人违反统计法律法规和统计制度的规定，明确表示不履行提供统计资料的行为，省统计局发出了《统计报表催报通知书》，该企业仍拒绝重新填报统计资料，属于拒报统计资料的行为。

  • 第5题：

    企业集团人力资本管理的层次主要包括（ ）。
    A.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
    B.集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
    C.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
    D.成员企业内部的人力资本管理
    E.母公司对一级或多级子公司人力资本的管理


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

相关内容