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银行绩效考评的程序包括（ ）。 A.总行→分行→支行 B.总行→支行→分行 C.分行→支行→总行 D.支行→分行→总行

题目
银行绩效考评的程序包括（ ）。

A.总行→分行→支行
B.总行→支行→分行
C.分行→支行→总行
D.支行→分行→总行
相似考题

1.构成绩效管理系统的要素有( )。(A)考评者(B)被考评者(C)绩效指标(D)考评方法(E)考评程序与考评结果

2. 绩效管理系统的组成要素包括( )。A.绩效指标 B.考评结果 C.考评指标 D.考评者和被考评者 E.考评程序和方法

3.绩效考评的程序包括（ ）。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评时间 C.计算考评的成绩 D.绩效面谈与申诉 E.制订绩效改进计划 确认答案

4.绩效考评的首要程序是()。A、确定绩效考评标准B、制定计划C、分析评价D、绩效考评反馈与结果运用

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  • 第1题：

    (2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。

    A.绩效指标
    B.考评结果
    C.考评周期
    D.考评者和被考评者
    E.考评程序与方法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P322-323
    绩效管理系统四大要素：
    （1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    （2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    （3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    （4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第2题：

    绩效考评的程序包括（ ）。
    A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评的方式和方法
    C.确定考评时间、进行考评 D.计算考评的成绩
    E.绩效面谈与申诉并制订绩效改进计划


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    企业员工绩效考评的一般程序包括()。

    A.确定考评指标、考评者和被考评者
    B.组织实施考评
    C.明确考评方法
    D.绩效反馈面谈与申诉
    E.制定绩效改进的计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。

    A．绩效考评主体包括上级和下级
    B．绩效考评主体包括被考评者自身
    C．绩效考评主体包括外部客户
    D．绩效考评主体包括同级
    E．绩效考评主体具有多元性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P349

  • 第5题：

    中央部门绩效考评程序的三个阶段不包括()。

    A:复核考评报告
    B:前期准备
    C:实施评价
    D:撰写考评报告

    答案：A
    解析：
    为规范和加强中央部门预算管理，提高预算资金的使用效益和效率，近年来，中央和地方都开展了预算支出绩效考评试点。中央部门绩效考评程序一般分为前期准备、实施评价和撰写考评报告三个阶段。

  • 第6题：

    下列关于银行绩效考评的说法中，不正确的是( )。

    A.银行绩效考评是指银行经营业绩的考核与评价
    B.绩效考评作为一种导向与调节工具是现代商业银行经营管理的重要延伸
    C.绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据
    D.绩效考评是银行价值管理的重要战术

    答案：B
    解析：
    银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价，是对商业银行经营活动绩效进行度量和评价的一系列方法、工具、指标、技术支持和制度安排的总称。它是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。绩效考评作为一种自律手段是现代商业银行经营管理的重要延伸，作为一种导向与调节工具是现代商业银行运行机制的重要特征。故选项B说法不正确。

  • 第7题：

    对考评者培训的具体内容不包括()

    A.考评指标
    B.绩效反馈
    C.考评方法
    D.考评程序

    答案：D
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训。(2)关于绩效信息收集方法的培训。(3)绩效考评指标培训。(4)关于如何确定绩效标准的培训。(5)考评方法培训。(6)绩效反馈培训。

  • 第8题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括()

    A:工作方式绩效考评
    B:绩效管理制度的设计
    C:绩效管理程序的设计
    D:员工绩效考评设计
    E:车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第9题：

    度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段


    正确答案:正确

  • 第10题：

    银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    多选题
    绩效组成要素包括（）。
    A

    考评者

    B

    绩效指标

    C

    考评程序与方法

    D

    考评结果

    E

    被考评者


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效管理系统的组成要素包括（）。
    A

    考评主体

    B

    考评对象

    C

    考评程序

    D

    考评方法

    E

    考评结果


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理系统的组成要素包括()

    A.战略目标
    B.绩效指标
    C.考评结果
    D.运行模式
    E.考评程序与方法

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    绩效管理系统的组成要素包括（）。

    A . 绩效指标
    B . 考评方法
    C . 考评程序
    D . 考评结果
    E . 考评者与被考评者

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    ABCDE P322-323

  • 第15题：

    绩效考评的程序包括（ ）。

    A．确定考评指标、考评者和被考评者
    B．确定考评时间
    C．计算考评的成绩
    D．绩效面谈与申诉
    E．制定绩效改进计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P355-356

  • 第16题：

    绩效组成要素包括（ ）。

    A.考评者 B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果E.被考评者


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    商业银行绩效考评体系是对商业银行效益进行评估的程序、方式、方法的总称。


    答案：错
    解析：
    商业银行绩效考评体系是对商业银行行为活动的效能进行科学测量和评定的程序、方式、方法的总称。
    考点
    银行绩效考评的内涵及原则

  • 第18题：

    (2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括()

    A.考评指标
    B.绩效反馈
    C.考评方法
    D.考评程序

    答案：D
    解析：
    P366-371
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训。(2)关于绩效信息收集方法的培训。(3)绩效考评指标培训。(4)关于如何确定绩效标准的培训。(5)考评方法培训。(6)绩效反馈培训。

  • 第19题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）

    A．工作方式绩效考评

    B．绩效管理制度的设计

    C．绩效管理程序的设计

    D．员工绩效考评设计

    E．
    车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第20题：

    绩效考评程序一般分为（　）阶段。

    • A、检查
    • B、撰写绩效考评报告
    • C、准备
    • D、实施
    • E、提交绩效考评报告

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

    • A、横向程序
    • B、纵向程序
    • C、交叉程序
    • D、360度考评

    正确答案:B

  • 第22题：

    绩效管理系统的组成要素包括（）。

    • A、考评主体
    • B、考评对象
    • C、考评程序
    • D、考评方法
    • E、考评结果

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第23题：

    单选题
    先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
    A

    横向程序

    B

    纵向程序

    C

    交叉程序

    D

    360度考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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