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某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业采用的这种培训方法是()。A:教练 B:行动学习 C:师带徒 D:初级董事会

题目
某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业采用的这种培训方法是()。

A:教练
B:行动学习
C:师带徒
D:初级董事会
相似考题

1.企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做()。A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学

2.咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。

3.某机械厂人力资源部为了企业的发展。准备对企业中层管理人员进行培训。请问对企业中层管理人员培训目标和内容如何设计?(P173)(10分)

4.国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务。()

更多“某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业采用的这种培训方法是()。”相关问题

  • 第1题：

    双向沟通是指在培训开始之前讲师就广泛与受训者进行沟通，相互认识，这样在培训过程中讲师能够更有针对性地开展培训。这种方法在面向______时使用较多。

    A．企业基础管理人员

    B．企业一线人员

    C．企业中高级管理人员

    D．企业新进人员


    正确答案：C

  • 第2题：

    某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是()。

    A:教练
    B:行动学习
    C:师带徒
    D:初级董事会

    答案：D
    解析：
    初级董事会是将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。接受初级董事会培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。

  • 第3题：

    中层管理人员培训一般是由（ ）规划并组织实施。

    A：高校及培训机构
    B：企业内部培训中心
    C：企业技术主管部门
    D：企业的基层单位

    答案：B
    解析：
    企业高层管理人员的培训一般是由集团统一规划并委托有关高校和培训组织实施；中层管理人员培训一般是由企业内部培训中心规划并组织实施；基层管理人员主要是企业培训中心和基层单位规划和实施。

  • 第4题：

    中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

    A.高校及培训机构
    B.企业内部培训中心
    C.企业技术主管部门
    D.企业的基层单位

    答案：B
    解析：
    中层管理人员培训一般是由企业内部培训中心规划并组织实施；基层管理人员主要是企业培训中心和基层单位规划和实施。

  • 第5题：

    下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。


    正确答案: （1）培训的需求分析在培训项目开始之前而不是之后；
    （2）外聘师资比内部师资的成本要高；
    （3）培训方法的选择因素除了培训对象的类型，还和企业的财务状况，预算达到的培训目标等很多因素有关；
    （4）无领导小组讨论法不是提高管理人员创造力的方法；
    （5）让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用MTP法。

  • 第6题：

    企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有哪些？


    正确答案: （1）培训方向：与高层相比，中层应更侧重于业务上的培训，向他们传递相关的管理新知和理念。提高他们理解和执行高层的决策方针能力，能更好履行管理四职能。
    （2）培训目标：提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能。使其能够适应不断变化的环境。使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化。培养个别骨干分子成为高层未来的接班人。
    （3）对中层管理人员培训的主要内容是1、开发他们的任职能力。2、提高他们的业务决策能力、计划能力，使他们深刻理解现代经营管理体系和经营活动种人的行为。3、提高他们对人的判断和评价能力，以及与人沟通交流的能力。

  • 第7题：

    所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    不论是企业高层、中层或基层管理人员，他们需培训的内容都是一样的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
    A

    岗前培训

    B

    在岗培训

    C

    离岗培训

    D

    业余自学


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据《生产经营单位安全培训规定》，下列安全培训的做法中，正确的是（　　）
    A

    某制衣厂主要负责人进行16学时的初次安全培训4天

    B

    某煤矿安全生产管理人员每年进行18学时的再培训

    C

    对某烟花爆竹企业主要负责人进行32学时的初次安全培训

    D

    对某机械厂安全生产管理人员每年进行10学时的再培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的政策及措施进行讨论并提出建议，该企业采用的这种培训方法是（　　）。[2012年真题]
    A

    教练

    B

    行动学习

    C

    师带徒

    D

    初级董事会


    正确答案： A
    解析：
    初级董事会是将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。初级董事会一般由10人左右组成，公司让他们讨论和分析公司董事会要讨论的问题，让他们分享和积累公司董事会讨论问题、决策问题的经验。A项，教练方法是一种由管理人员与专业教练进行的一对一的培训方式；B项，行动学习是指给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订一个行动计划，然后由他们负责实施这一计划的培训方法；C项，师带徒是由一名经验丰富的员工作为师傅，带一名或几名新员工。

  • 第12题：

    多选题
    关于培训方法中的案例研讨法的说法，正确的有（  ）。
    A

    它是—种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

    B

    它的侧重点在于解决实际问题

    C

    采用这种方法时，培训与开发人员应该事先对案例做充分准备

    D

    它是一种个体培训与开发的方法

    E

    在企业中，这种方法适用的对象是中层以上的管理人员


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第13题：

    某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的政策及措施进行讨论并提出建议，该企业采用的这种培训方法是()。

    A:教练
    B:行动学习
    C:师带徒
    D:初级董事会

    答案：D
    解析：
    初级董事会是将培训对象组成一个初级董事会，让他们对公司的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，为培训对象提供分析公司现状和发展问题的一种培训方法。初级董事会一般由10人左右组成，公司让他们讨论和分析公司董事会要讨论的问题，让他们分享和积累公司董事会讨论问题、决策问题的经验。A项，教练方法是一种由管理人员与专业教练进行的一对一的培训方式；B项，行动学习是指给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订一个行动计划，然后由他们负责实施这一计划的培训方法；C项，师带徒是由一名经验丰富的员工作为师傅，带一名或几名新员工。

  • 第14题：

    某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是()。

    A行动学习
    B案例研究法
    C情景模拟法
    D行为示范法

    答案：A
    解析：
    考查第7章第2节常用的脱产培训方法，行动学习是给团队或者群体一个世纪工作中面临的问题，让他们合作解决制定一个行动计划， 然后由他们负责实施这一计划的培训方法。

  • 第15题：

    根据《生产经营单位安全培训规定》，关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员安全培训学时的做法，正确的有（ ）。

    A.某制衣厂主要负责人进行32学时的初次安全培训
    B.某铁矿企业安全生产管理人员进行48学时的初次安全培训
    C.某烟花爆竹企业安全生产管理人员每年进行20学时的再培训
    D.某金属冶炼企业主要负责人每年进行14学时的安全再培训
    E.某纺织企业安全生产管理人员每年进行12学时的安全再培训

    答案：A,B,E
    解析：
    根据《生产经营单位安全培训规定》第九条 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。
    因此, CD错误，烟花爆竹企业安全生产管理人员、金属冶炼企业主要负责人每年进行16学时的再培训

  • 第16题：

    不论是企业高层、中层或基层管理人员，他们需培训的内容都是一样的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    （）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

    • A、培训方法分析
    • B、培训内容分析
    • C、培训需求分析
    • D、培训结果分析

    正确答案:C

  • 第18题：

    在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。

    • A、视听法
    • B、讲授法
    • C、讨论法
    • D、案例研究

    正确答案:D

  • 第19题：

    对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。

    • A、企业精神培训
    • B、岗位教育培训
    • C、企业规章制度培训
    • D、企业物质环境培训

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是(   )。
    A

    行动学习

    B

    案例研究法

    C

    情景模拟法

    D

    行为示范法


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    根据《生产经营单位安全培训规定》，关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员安全培训学时的做法，正确的有（  ）。
    A

    某制衣厂主要负责人进行32学时的初次安全培训

    B

    某铁矿企业安全生产管理人员进行48学时的初次安全培训

    C

    某烟花爆竹企业安全生产管理人员每年进行20学时的再培训

    D

    某金属冶炼企业主要负责人每年进行14学时的安全再培训

    E

    某纺织企业安全生产管理人员每年进行12学时的安全再培训


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是（　）
    A

    教练 

    B

    行动学习 

    C

    师带徒 

    D

    初级董事会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。
    A

    企业精神培训

    B

    岗位教育培训

    C

    企业规章制度培训

    D

    企业物质环境培训


    正确答案： D
    解析： 对在职员工需要进行岗位培训。

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