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下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:为空缺职位找到合适的人选 B:改善企业的员工结构 C:树立良好的企业形象 D:节省企业的管理费用

题目
下列各项不属于员工招聘作用的是()。

A:为空缺职位找到合适的人选
B:改善企业的员工结构
C:树立良好的企业形象
D:节省企业的管理费用
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1.下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

2.下列各项中，不属于会计资料的是（ ）。A、财务报表 B、会计账簿 C、招聘计划 D、会计凭证

3.下列各项不属于借助中介的是()。A:人才交流中心 B:猎头公司 C:校园招聘 D:招聘洽谈会

4.下列各项不属于内部招聘不足的是()。A:容易导致“近亲繁殖” B:容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 C:不利于工作创新 D:员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”

更多“下列各项不属于员工招聘作用的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于内部招聘优点的是（）

    • A、给企业带来新的活力和观念
    • B、应聘者很了解企业
    • C、激励员工
    • D、控制人力资源招聘成本

    正确答案:A

  • 第2题：

    以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）

    • A、网络招聘
    • B、内部晋升
    • C、人员重聘
    • D、员工自荐

    正确答案:A

  • 第3题：

    员工招聘对饭店成功与否有着十分重要的作用。常见的招聘方式有（）。

    • A、超员招聘
    • B、缺员招聘
    • C、等员招聘
    • D、预算招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。

    • A、员工推荐
    • B、猎头公司
    • C、职位转换
    • D、就业机构介绍

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列不属于美国式的招聘模式的是（）。

    • A、能力是招聘的基础
    • B、工作分析是招聘的重要准备
    • C、双向选择是招聘的重要特征
    • D、文化因素在内部招聘中发挥重要作用

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。

    • A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
    • B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
    • C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
    • D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    下列各项不属于借助中介的是（　　）。
    A

    人才交流中心

    B

    猎头公司

    C

    校园招聘

    D

    招聘洽谈会


    正确答案： A
    解析：
    借助中介包括人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司等。C项，校园招聘与借助中介并列，同属于外部招聘的方法。

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于内部招聘优点的是（）
    A

    给企业带来新的活力和观念

    B

    应聘者很了解企业

    C

    激励员工

    D

    控制人力资源招聘成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列各项不属于员工招聘作用的是（  ）。
    A

    为空缺职位找到合适的人选

    B

    改善企业的员工结构

    C

    树立良好的企业形象

    D

    节省企业的管理费用


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）
    A

    网络招聘

    B

    内部晋升

    C

    人员重聘

    D

    员工自荐


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不属于外部招聘的是（）。
    A

    广告招聘

    B

    员工推荐

    C

    内部提升

    D

    就业服务机构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于员工招聘作用的是（ ）
    A

    通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

    B

    通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

    C

    通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

    D

    通过员工招聘，可以节省企业的管理费用


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列不属于员工的领导应做到的是（）

    • A、领导的使命感
    • B、培养团队精神
    • C、走动式管理
    • D、招聘人员

    正确答案:D

  • 第14题：

    员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

    • A、招聘方案
    • B、培训对象
    • C、学员规模
    • D、培训费用

    正确答案:A

  • 第15题：

    员工招聘的作用是什么？


    正确答案: （1）它关系到企业的生存和发展。
    （2）它是确保员工队伍良好素质的基础。
    （3）它也是提高企业效益的关键。

  • 第16题：

    不属于外部招聘的是（）。

    • A、广告招聘
    • B、员工推荐
    • C、内部提升
    • D、就业服务机构

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。

    • A、容易导致"近亲繁殖"
    • B、容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾
    • C、不利于工作创新
    • D、员工在面对新岗位时需要较长的"调整期"

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。

    • A、利用招聘筛选时获得的信息进行评估
    • B、利用当前的工作情况
    • C、利用其他员工的反馈意见
    • D、利用员工个人评估的结果

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    下列选项中，不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（  ）。
    A

    为薪酬的发放提供了依据

    B

    帮助组织更为有效地开发员工

    C

    有助于员工的自我发展

    D

    可以评估人员的招聘效果


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
    A

    通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

    B

    通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

    C

    通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

    D

    通过员工招聘，可以节省企业的管理费用


    正确答案： A
    解析： 员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。其作用主要有：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第21题：

    单选题
    以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。
    A

    员工推荐

    B

    猎头公司

    C

    职位转换

    D

    就业机构介绍


    正确答案： A
    解析： 外部招聘的方法主要有以下几种：员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。

  • 第22题：

    单选题
    下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是()。
    A

    利用招聘筛选时获得的信息进行评估

    B

    利用当前的工作情况

    C

    利用其他员工的反馈意见

    D

    利用员工个人评估的结果


    正确答案： A
    解析： 组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道主要有：①利用招聘筛选时获得的信息进行评估，包括能力测试、兴趣爱好、受教育情况以及工作经历等；②利用当前的工作情况，包括绩效评估结果、晋升记录或晋升提名、提薪以及参加各种培训的情况等；③利用员工个人评估的结果。

  • 第23题：

    单选题
    下列各项不属于内部招聘不足的是（）
    A

    容易导致“近亲繁殖”

    B

    容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

    C

    不利于工作创新

    D

    员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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