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心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。A.成就测评 B.能力测评 C.知识考试 D.智力测评

题目
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。

A.成就测评
B.能力测评
C.知识考试
D.智力测评
相似考题

1.医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流B、可以了解应聘者的真实表现C、应聘者可以全面展示自己D、可以测出求职者的心理素质、人格等E、以上都不对

2.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

3.在外部招聘时，人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力，适合采用（ ）。A．心理测验B．知识考试C．情景模拟考试D．面试

4.笔试主要通过测试应聘者（ ）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A．基础知识B．素质能力C．行为能力D．心理素质E．发展潜力

更多“心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。

    A．成就测验

    B．能力测验

    C．知识考试

    D．智力测验


    正确答案：C
    在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。

  • 第2题：

    企业对员工的德、能、识、体的测评称为()。

    A:素质测评
    B:能力测评
    C:心理测评
    D:能力实际测评

    答案：A
    解析：
    本题考查的是素质测评的定义。

  • 第3题：

    确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估

    • A、心理素质测评
    • B、职业素质测评
    • C、职业道德测评
    • D、生理素质测评

    正确答案:B

  • 第4题：

    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理素质测评
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第5题：

    帮助求职者准确了解自己，了解职业，实现认知匹配，（）是一条有效途径。

    • A、心理测评
    • B、性格测评
    • C、素质测评
    • D、能力测评

    正确答案:C

  • 第6题：

    按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    行政人员的测评内容以（）为主。
    A

    科学职能

    B

    专业能力与社会职能

    C

    品德素质和心理素质

    D

    社会智能与心理素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是(    )。
    A

    成就测评

    B

    倾向测评

    C

    智力测评

    D

    人格测评


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。
    A

    表层性

    B

    间接性

    C

    波动性

    D

    模糊性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    心理

    D

    体质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于测评法的说法中不正确的是（　　）。
    A

    测评法主要是使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定

    B

    测评法以评价求职者操作能力及管理素质为中心所进行的一种标准化活动程序

    C

    测评法的核心部分是行为能力测评

    D

    测评法主要包括能力测评、人格测评、行为模拟测试等


    正确答案： B
    解析：
    测评法主要是使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定。它是一种为组织判断和预测那些与组织的工作绩效目标相关联的个体行为，以评价求职者操作能力及管理素质为中心所进行的一种标准化活动程序，是一种比较全面的测评方法。测评法主要包括能力测评、人格测评、行为模拟测试等。其中，核心部分是行为模拟测试。

  • 第12题：

    判断题
    按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 测评的范围----测评的内容

  • 第13题：

    为了测评求职者的记忆广度而对其进行“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是（　　）


    A.成就测评

    B.倾向测评

    C.人格测评

    D.能力测评

    答案：D
    解析：
    能力测评是指企业为了测评求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。如为了测评求职者的记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验;为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”测验等。

  • 第14题：

    笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

    A: 基础知识
    B: 素质能力
    C: 行为能力
    D: 心理素质
    E: 发展潜力

    答案：A,B
    解析：
    笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第15题：

    行政人员的测评内容以（）为主。

    • A、科学职能
    • B、专业能力与社会职能
    • C、品德素质和心理素质
    • D、社会智能与心理素质

    正确答案:D

  • 第16题：

    人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

    • A、表层性
    • B、间接性
    • C、波动性
    • D、模糊性

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理
    • D、体质

    正确答案:B

  • 第18题：

    心理素质和潜质的测评包括（）

    • A、价值测评
    • B、职业兴趣测评
    • C、智商和情商测评
    • D、需要测评
    • E、自信度测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估
    A

    心理素质测评

    B

    职业素质测评

    C

    职业道德测评

    D

    生理素质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。
    A

    面试交谈

    B

    调查法

    C

    观察法

    D

    心理测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。
    A

    可以使决策者与应聘者进行直接的交流

    B

    可以了解应聘者的真实表现

    C

    应聘者可以全面展示自己

    D

    可以测出求职者的心理素质、人格等

    E

    以上都不对


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    笔试主要通过测试应聘者（　　）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
    A

    基础知识

    B

    素质能力

    C

    行为能力

    D

    心理素质

    E

    发展潜力


    正确答案： B,C
    解析：
    笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

  • 第23题：

    多选题
    心理素质和潜质的测评包括（）
    A

    价值测评

    B

    职业兴趣测评

    C

    智商和情商测评

    D

    需要测评

    E

    自信度测评


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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