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更多“企业管理层次的多少取于企业任务量和()。”相关问题
  • 第1题:

    企业管理层次的数量取决于企业规模和(  )


    A.外部环境的特点

    B.企业的地理位置

    C.企业的任务量

    D.企业流动资金的大小

    答案:C
    解析:
    由于组织中管理人员的管理工作受到管理幅度的限制,对于规模比较大的组织,其主管人员需要将部分管理工作委托给其他人员进行,而受委托的管理人员同样也面临管理幅度的制约,可能也需要继续将一部分管理工作再次委托下去,这样就使得组织管理工作形成了层次性。对分级管理的组织而言,管理层次是指组织中从最高主管到一般工作人员之间的不同管理层级,在一个特定的组织中,管理层次的多少,应当根据组织的任务量与组织规模的大小而定。规模较大和任务量较重的组织,其层次可以设定得多一些,否则宜采用少层次的结构。

  • 第2题:

    建筑企业管理的层次包括()。

    • A、企业层次
    • B、项目层次
    • C、工程层次
    • D、作业层次

    正确答案:A,B,D

  • 第3题:

    企业管理信息的层次性。通常分()、()、()


    正确答案:决策层;管理层;操作层

  • 第4题:

    ()的信息管理是基层的信息管理,是企业管理的重要内容。微观层次的信息管理是基层的信息管理,是企业管理的重要内容。

    • A、宏观层次
    • B、微观层次
    • C、中观层次
    • D、中间层次

    正确答案:B

  • 第5题:

    企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。

    • A、层次性
    • B、多重性
    • C、变动性

    正确答案:A

  • 第6题:

    问答题
    试述企业管理咨询的三个层次。

    正确答案: (1)基础管理层次:又称约束管理层次,以防弊差错,资产保全和督促生产为主。
    (2)分析管理层次:又称激励管理层次,重在影响和激发员工产生对企业有利的生产经营行为。
    (3)共同管理层次:又称协作主动管理层次,是一种自发管理,自发管理是管理层次中最高管理层次,重在培养了企业创造力的环境,能滋生企业全员参与创造,卡法的欲望和信心。
    解析: 暂无解析

  • 第7题:

    填空题
    企业管理信息的层次性。通常分()、()、()

    正确答案: 决策层,管理层,操作层
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    问答题
    试述企业管理三个层次的区别与联系。

    正确答案: 企业管理层次划分为:基础管理层次;分析管理层次;共同管理层次。
    区别:第一个层次重在控制不力行为,约束和规范行为;第二个层次重在分析,加之引导,激发有利于企业生产经营活动的行为;第三个层次重在达成共识,培养形成参与意识,产生主动创造,积极管理的行为。
    联系:三个层次从控制约束到引导,从激发到积极主动。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    填空题
    可以将企业管理划分为三个层次:()、()和()。

    正确答案: 基础管理层次,分析管理层次,共同管理层次
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    企业规章制度是(  )的综合体现。[2000年真题]
    A

    企业管理思想

    B

    企业管理理念

    C

    企业管理方式

    D

    企业管理层次


    正确答案: C,A
    解析:
    企业规章制度是企业针对科研生产、经营管理、销售服务等各项活动统一制定的各种规定、规则、章程、办法、标准、程序等规范性文件的总称。企业规章制度是企业管理思想、管理理念的体现,是企业运行活动的依据,也是企业所有员工的行为准则,是企业实现其经营目标、战略规划的保障。

  • 第11题:

    填空题
    企业管理的自然属性取决于()和()。

    正确答案: 生产力发展,生产社会化程度
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    企业管理的任务取决于企业管理的(),服从于企业的任务。
    A

    制度

    B

    技术

    C

    性质

    D

    方法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    试述企业管理咨询的三个层次。


    正确答案: (1)基础管理层次:又称约束管理层次,以防弊差错,资产保全和督促生产为主。
    (2)分析管理层次:又称激励管理层次,重在影响和激发员工产生对企业有利的生产经营行为。
    (3)共同管理层次:又称协作主动管理层次,是一种自发管理,自发管理是管理层次中最高管理层次,重在培养了企业创造力的环境,能滋生企业全员参与创造,卡法的欲望和信心。

  • 第14题:

    企业管理的任务取决于企业管理的(),服从于企业的任务。

    • A、制度
    • B、技术
    • C、性质
    • D、方法

    正确答案:C

  • 第15题:

    可以将企业管理划分为三个层次:()、()和()。


    正确答案:基础管理层次;分析管理层次;共同管理层次

  • 第16题:

    企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()特征。

    • A、多重性
    • B、层次性
    • C、变动性

    正确答案:B

  • 第17题:

    企业管理层次的多少取于企业任务量和()

    • A、外部环境的特点
    • B、企业的地理位置
    • C、企业规模的大小
    • D、企业流动资产的大小

    正确答案:C

  • 第18题:

    单选题
    ()的信息管理是基层的信息管理,是企业管理的重要内容。微观层次的信息管理是基层的信息管理,是企业管理的重要内容。
    A

    宏观层次

    B

    微观层次

    C

    中观层次

    D

    中间层次


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    单选题
    企业管理层次的多少取于企业任务量和()
    A

    外部环境的特点

    B

    企业的地理位置

    C

    企业规模的大小

    D

    企业流动资产的大小


    正确答案: C
    解析: 管理层次是指组织中从最高主管到一般工作人员之间的不同管理层级。在一个特定的组织中,管理层次的多少,应当根据组织的任务量与组织规模的大小而定。规模较大和任务量较重的组织,其层次可以设定得多一些,否则宜采用少层次的结构。

  • 第20题:

    单选题
    企业管理层次的数量取决于企业规模和(  )。
    A

    外部环境的特点

    B

    企业的地理位罝

    C

    企业的任务量

    D

    企业流动资产的大小


    正确答案: B
    解析:

  • 第21题:

    单选题
    企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。
    A

    层次性

    B

    多重性

    C

    变动性


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    企业管理层次的多少取于企业任务量和(  )。[2010年真题]
    A

    外部环境的特点

    B

    企业的地理位置

    C

    企业规模的大小

    D

    企业流动资产的大小


    正确答案: D
    解析:
    管理层次是指组织中从最高主管到一般工作人员之间的不同管理层级。在一个特定的组织中,管理层次的多少,应当根据组织的任务量与组织规模的大小而定。规模较大和任务量较重的组织,其层次可以设定得多一些,否则宜采用少层次的结构。

  • 第23题:

    单选题
    企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的()。
    A

    层次性

    B

    多重性

    C

    变动性

    D

    重合性


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    建筑企业管理的层次包括()。
    A

    企业层次

    B

    项目层次

    C

    工程层次

    D

    作业层次


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析