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工作分析的作用不包括()。A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础 B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息 C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准 D:工作分析为战略制定提供了依据

题目
工作分析的作用不包括()。

A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
D:工作分析为战略制定提供了依据
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1.工作分析的流程不包括( )。A．明确工作分析的目的B．搜集工作相关背景的信息C．确定各项指标的权重D．整理和分析工作相关信息

2.工作分析在企业管理中的作用不包括（ ）。A．人力资源规划B．优化组织结构C．改进工作方法D．树立职业化意识

3.工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划 B.人员招聘 C.工作评价 D.参与工作生产

4.培训需求分析不包括()A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、工作分析

参考答案和解析
答案：D
解析：
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。它的具体作用体现在：①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础；②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；③为企业的员工招聘提供了明确的标准；④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
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  • 第1题：

    工作分析在企业管理中的作用不包括().

    A:进行工作评价
    B:优化组织结构
    C:支持企业战略
    D:树立职业化意识

    答案：A
    解析：
    本题考查工作分析在食业管理中的作用.选项A是工作分析在人力资源管理中的作用.

  • 第2题：

    工作分析在企业管理中的作用不包括().

    A:支持企业战略
    B:优化组织结构
    C:改进工作方法
    D:为人员招聘提供信息

    答案：D
    解析：
    本题考查工作分析在企业管理中的作用.选项D属于工作分析在人力资源管理中的作用.

  • 第3题：

    确定测评的项目或参考因素的方法不包括（ ）

    A.工作目标因素分析法
    B.工作内容因素分析法
    C.工作行为特征分析法
    D.工作结果特征分析法

    答案：D
    解析：
    确定测评的项目或参考因素的方法包括工作目标因素分析法，工作内容因素分析法，工作行为特征分析法。

  • 第4题：

    MPDQ的工作分析三因子不包括（）。

    • A、管理工作因子
    • B、管理绩效因子
    • C、薪酬分析因子
    • D、工作评价因子

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业培训的组织分析的内容不包括（）。

    • A、工作分析
    • B、责任分析
    • C、任职条件分析
    • D、人员分析

    正确答案:D

  • 第6题：

    简述工作分析的作用。


    正确答案: 1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。
    2)岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。
    3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。
    4)岗位分析是企业制定有效的人力资源计划，进行人才预测的重要前提。
    5)岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。
    因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。

  • 第7题：

    工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）

    • A、确定工作分析的目标
    • B、调查工作相关背景信息
    • C、制订具体实施计划
    • D、建立良好的工作分析氛围

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    工作分析实施阶段的内容不包括（）
    A

    确定工作分析的实施者

    B

    与参与工作分析的有关人员进行沟通

    C

    实际收集工作信息

    D

    实际分析工作信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的，通常是写在记录工作分析结果的表格的开头，一般要考虑的相对重要和常用的资料不包括（）。
    A

    工作分析的主题

    B

    工作分析实施的日期

    C

    工作分析的代号

    D

    工作分析的名称


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业培训的组织分析的内容不包括（）。
    A

    工作分析

    B

    责任分析

    C

    任职条件分析

    D

    人员分析


    正确答案： D
    解析： 企业培训的组织分析的具体内容包括：①工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；②责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权R}，保证责任和权力对应性等方面的分析；③任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；④督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析；⑤组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

  • 第11题：

    单选题
    工作分析中调查分析阶段的主要工作不包括 ( )
    A

    与工作分析涉及职位的任职者沟通

    B

    制订调查分析工作计划

    C

    调查分析信息数据

    D

    确定工作分析的目的


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    工作分析的流程不包括( )。
    A

    明确工作分析的目的

    B

    调查工作相关背景的信息

    C

    确定各项指标的权重

    D

    整理和分析工作相关信息


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    工作分析在企业管理中的作用不包括()。

    A:支持企业战略
    B:优化组织结构
    C:优化工作流程
    D:有效激励员工

    答案：D
    解析：
    工作分析在企业管理中的作用包括支持企业战略、优化组织结构、优化工作流程、优化工作设计、改进工作方法、完善工作相关制度和规定、树立职业化意识。

  • 第14题：

    企业培训的组织分析的内容不包括（　　）。

    A．工作分析
    B．责任分析
    C．任职条件分析
    D．人员分析

    答案：D
    解析：
    企业培训的组织分析的具体内容包括：①工作分析，包括工作内容、工作的独立性和多样化程度，员工的劳动行为规范，完成工作的方法和步骤等方面的分析；②责任分析，包括对工作的重要性，配备相应权限，保证责任和权力对应性等方面的分析；③任职条件分析，包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求；④督导与组织关系分析，包括对工作的协作关系和隶属关系的分析；⑤组织文化分析，包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。

  • 第15题：

    工作分析实施阶段的内容不包括（）

    • A、确定工作分析的实施者
    • B、与参与工作分析的有关人员进行沟通
    • C、实际收集工作信息
    • D、实际分析工作信息

    正确答案:A

  • 第16题：

    组织结构的整体设计不包括工作分析部分。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    绩效辅导不包括工作分析方法的选择。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    工作分析中的设计环节，不包括（　）

    • A、选择分析方法和人员
    • B、明确分析客体，选择分析样本
    • C、选择相关背景信息
    • D、选择代表性工作进行分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    运行分析工作不包括（）。

    • A、安全分析
    • B、定期分析
    • C、岗位分析
    • D、专题分析

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在工作分析计划阶段的主要工作内容不包括（）
    A

    确定工作分析的目的与结果适用范围

    B

    界定工作分析的内容，预算分析的时间费用

    C

    组建分析小组，分配任务

    D

    进行工作信息审查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　）。
    A

    确定工作分析的目标

    B

    调查工作相关背景信息

    C

    制订具体实施计划

    D

    建立良好的工作分析氛围


    正确答案： B
    解析：
    工作分析的实施流程包括：①准备阶段，主要工作有确定工作分析的目标、调查工作相关背景信息、制定总体实施方案、建立良好的工作分析氛围；②实施阶段，主要工作有制订具体实施计划、运用工作分析技术收集工作相关信息、整理和分析工作相关信息；③结果形成阶段，主要工作有审查和确认收集到的信息、制定职位说明书；④结果应用阶段。C项属于实施阶段的内容。

  • 第22题：

    单选题
    工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）
    A

    指导定向职务分析法

    B

    管理职位描述问卷

    C

    任务清单法

    D

    功能性工作分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    运行分析工作不包括（）。
    A

    安全分析

    B

    定期分析

    C

    岗位分析

    D

    专题分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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