第1题:
第2题:
第3题:
参照选择战略适合什么情形?
第4题:
企业人员素质普遍较高,对领导意图能很好领会,则适合采取分权管理。
第5题:
下列哪些情形应该考虑促进组织分权()
第6题:
集权与分权的含义、标志及影响集权与分权的因素有哪些?
第7题:
下列哪些情形适合分权( )
第8题:
第9题:
决策的代价越高越不适合集权
决策的影响面越广越不适合集权
组织的规模越大越不适合集权
主管人员的素质与集权分权无关
环境的变化程度越快、越大,越不适合集权
第10题:
组织规模扩大
组织活动分散化
组织环境复杂多变
维护政策与命令的一致性
培养后备的管理队伍
第11题:
分权与集权相结合结构
集权型结构
分权型结构
偏于分权型的结构
第12题:
较低管理层次制定决策的频度或数目越大
组织中较高管理层次制定决策的范围越宽,涉及职能越多
如果上级对下级的决策没有任何控制,则分权程度极高
较低管理层制定决策只影响该部门日常管理
较高管理层决策数目越多
第13题:
第14题:
第15题:
下列情形无处分权的人处分他人财产,该合同有效()
第16题:
下列哪些情形应该考虑促进组织的分权()
第17题:
地方分权有哪些类型?()
第18题:
甲企业的产品线数量有限且关系较为密切,判断该企业适合采用的组织结构为()。
第19题:
较低管理层次制定决策的频度或数目越大
组织中较高管理层次制定决策的范围越宽,涉及职能越多
如果上级对下级的决策没有任何控制
较低管理层制定决策只影响该部门日常管理
较高管理层决策数目越多
第20题:
组织规模扩大
组织活动分散化
组织环境复杂多变
维护政策与命令的一致性
培养后备的管理队伍
第21题:
经权利人追认
无处分权的人订立合同后取得处分权,
未经权利人追认
无处分权的人订立合同后未取得处分权的
第22题:
政治式分权
行政性分权
行政权转让
以上都是
第23题:
以口头形式订立合同
恶意串通,损害第三人利益
以合法形式掩盖非法目的
无处分权的人订立合同后取得处分权的