itgle.com

对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。A:专业知识 B:业务技能 C:领导技能 D:经营技能 E:工作态度

题目
对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。

A:专业知识
B:业务技能
C:领导技能
D:经营技能
E:工作态度
相似考题

1.制定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的实施计划包括()。A.分析可能存在的问题和培训与开发重点B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法

2.在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）。A.培训资源分析 B.组织目标分析 C.工作绩效评估分析 D.人员技能、能力和综合素质分析 E.培训与开发调查分析

3.培训与开发计划不包括（）A.进行培训与开发的需求分析 B.制定操作程序 C.培训与开发方法 D.培训与开发形式

4.对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。A.专业知识 B.业务技能 C.领导技能 D.经营技能 E.工作态度

更多“对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。”相关问题

  • 第1题：

    培训与开发计划的内容包括()。

    A:培训与开发对象
    B:培训与开发战略
    C:培训与开发内容
    D:培训与开发的费用预算
    E:培训与开发的方式

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程。为了使培训与开发计划能够顺利实施，计划的内容包括：总体目标；基本原则；培训与开发需求；培训与开发的具体目标或目的；培训与开发对象；培训与开发的内容；培训与开发的时间；培训与开发的地点；培训与开发的方式；培训与开发的教师；培训与开发的责任人；考评方式；计划变更或调整方式；培训与开发的费用预算；签发人。

  • 第2题：

    培训与开发计划的内容包括（ ）。

    A.培训与开发对象
    B.培训与开发战略
    C.培训与开发内容
    D.培训与开发的费用预算
    E.培训与开发的方式

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程。为了使培训与开发计划能够顺利实施，计划的内容包括：总体目标；基本原则；培训与开发需求；培训与开发的具体目标或目的；培训与开发对象；培训与开发的内容；培训与开发的时间；培训与开发的地点；培训与开发的方式；培训与开发的教师；培训与开发的责任人；考评方式；计划变更或调整方式；培训与开发的费用预算；签发人。

  • 第3题：

    对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（　　）。[2014年真题]

    A.专业知识
    B.业务技能
    C.领导技能
    D.经营技能
    E.工作态度

    答案：A,B,E
    解析：
    组织的各类专业技术人员和各技术工种的实际操作人员的素质水平、技术熟练程度，以及工作态度，直接影响企业产品的水准与质量。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

  • 第4题：

    对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。

    • A、专业知识
    • B、业务技能
    • C、工作态度
    • D、心理品质

    正确答案:D

  • 第5题：

    系统开发组织管理的主要内容主要包括（）

    • A、准备系统评价方案
    • B、准备进行人员技术培训
    • C、系统开发前的准备工作
    • D、选择开发方法
    • E、系统开发的计划与控制

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。

    • A、战略目标
    • B、培训与开发的目的
    • C、受训人员层次与水平
    • D、需求及内容与教材

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是()。
    A

    培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

    B

    培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

    C

    培训与开发计划包括计划变更或调整方式

    D

    在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

    E

    制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等


    正确答案： E,D
    解析： 培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或主任人；而签发人是整体计划的审批人或者签发人。

  • 第8题：

    多选题
    培训与开发计划的内容包括（）
    A

    培训与开发对象

    B

    培训与开发战略

    C

    培训与开发内容

    D

    培训与开发的费用预算

    E

    培训与开发的方式


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对培训与开发进行监督的内容应该是（  ）。
    A

    培训与开发的结果

    B

    培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结

    C

    培训与开发的实施计划

    D

    参加培训与开发人员的信息


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括()。
    A

    专业知识

    B

    业务技能

    C

    工作态度

    D

    心理品质


    正确答案： B
    解析： 对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发。

  • 第11题：

    多选题
    对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。
    A

    专业知识

    B

    业务技能

    C

    领导技能

    D

    经营技能

    E

    工作态度


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于培训与开发的说法中，正确的是（  ）。
    A

    人员分析主要包括工作绩效评估分析，人员技能、能力和综合素质分析，培训与开发调查分析

    B

    培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节

    C

    需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析

    D

    需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

    E

    在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    对培训与开发的监督内容应该是()以及相关分析和总结。

    A:培训与开发的结果
    B:培训与开发的实施计划
    C:培训与开发过程各阶段的记录
    D:参加培训与开发的人员信息

    答案：C
    解析：
    对培训与开发进行监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结，既是检验前期培训与开发活动有效性的基础，同时也为后续如何改进提供合理的建议。

  • 第14题：

    对培训与开发进行监督的内容应该是（　　）。

    A.培训与开发的结果
    B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结
    C.培训与开发的实施计划
    D.参加培训与开发人员的信息

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。

    A:培训资源分析
    B:组织目标分析
    C:工作绩效评估分析
    D:人员技能、能力和综合素质分析
    E:培训与开发调查分析

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。

    • A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
    • B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
    • C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式
    • D、在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
    • E、制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    对培训与开发进行监督的内容应该是（）。

    • A、培训与开发的结果
    • B、培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结
    • C、培训与开发的实施计划
    • D、参加培训与开发人员的信息

    正确答案:B

  • 第18题：

    工作任务分析的任务在于（）。

    • A、确定培训与开发应该包括哪些内容
    • B、确定组织中哪些方面需要培训与开发
    • C、确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发
    • D、确定各人员的职责、权限

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
    A

    培训资源分析

    B

    组织目标分析

    C

    工作绩效评估分析

    D

    人员技能、能力和综合素质分析

    E

    培训与开发调查分析


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    培训与开发需求分析内容应当包括(  )。
    A

    培训与开发课件

    B

    组织分析

    C

    人员分析

    D

    工作任务分析


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    对培训与开发的监督内容应该是（　　）以及相关分析和总结。
    A

    培训与开发的结果

    B

    培训与开发的实施计划

    C

    培训与开发过程各阶段的记录

    D

    参加培训与开发的人员信息


    正确答案： D
    解析：
    对培训与开发进行监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结，既是检验前期培训与开发活动有效性的基础，同时也为后续如何改进提供合理的建议。

  • 第22题：

    多选题
    培训与开发的计划包括(    )
    A

    培训与开发对象

    B

    培训与开发战略

    C

    培训与开发内容

    D

    培训与开发的费用预算


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（　　）。[2014年真题]
    A

    专业知识

    B

    业务技能

    C

    领导技能

    D

    经营技能

    E

    工作态度


    正确答案： C,A
    解析：
    组织的各类专业技术人员和各技术工种的实际操作人员的素质水平、技术熟练程度以及工作态度，直接影响企业产品的水准与质量。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

相关内容