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薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析与职位评价 B.职位评价 C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪

题目
薪酬体系确定的基础是（ ）。

A.工作分析与职位评价
B.职位评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
相似考题

1.()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

2.()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

3.当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该()A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。B、使用以团队为基础的薪酬体系。C、使用以个体为基础的薪酬体系。D、使用以一个组织为基础的薪酬体系

4.以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

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  • 第1题：

    ()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。

    A、薪酬管理政策决策

    B、薪酬结构决策

    C、薪酬体系决策

    D、薪酬水平决策


    参考答案：C

  • 第2题：

    是确定薪酬体系的基础。

    A．工作分析

    B．薪酬调查

    C．薪酬结构设计

    D．薪酬预算


    正确答案：A
    解析：工作分析是在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，是确定薪酬体系的基础；薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；薪酬结构设计是对薪酬的内部一致性和外部竞争性之间进行平衡的一种结果；薪酬预算是在薪酬结构设计完成后进行的预先性的成本分析过程。故本题选A。

  • 第3题：

    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。

    • A、以计时工资为基础的薪酬体系
    • B、以浮动工资为基础的薪酬体系
    • C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系
    • D、宽带型薪酬结构

    正确答案:D

  • 第4题：

    一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）

    • A、技能薪酬体系
    • B、职位薪酬体系
    • C、能力薪酬体系
    • D、绩效激励与认可计划

    正确答案:B

  • 第5题：

    确定薪酬体系的基础是（　）。

    • A、薪酬水平
    • B、工作分析
    • C、薪酬控制
    • D、薪酬调查

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬结构决策
    • D、薪酬管理政策决策

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是薪酬管理中最基础的工作。

    • A、薪酬政策制定
    • B、薪酬体系设计
    • C、薪酬调查
    • D、薪酬等级确定

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。
    A

    技能薪酬体系

    B

    能力薪酬体系

    C

    职位薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。
    A

    职位薪酬体系

    B

    职能薪酬体系

    C

    生活型薪酬体系

    D

    综合薪酬体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    确定薪酬体系的基础是（  ）。
    A

    薪酬水平

    B

    工作分析

    C

    薪酬控制

    D

    薪酬调查


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    确定薪酬体系的基础为（  ）。
    A

    工作分析

    B

    职位评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬控制


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
    A

    可变薪酬

    B

    基本薪酬

    C

    总薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬体系的基础是()。

    A、货币薪酬

    B、非货币薪酬

    C、基础工资

    D、绩效工资


    参考答案：C

  • 第14题：

    确定薪酬体系的基础是（ ）。

    A.工作分析
    B.职位评价
    C.薪酬调查
    D.薪酬控制

    答案：A
    解析：
    本题考査薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。

  • 第15题：

    技能薪酬体系是以技能为基础确定（）

    • A、可变薪酬
    • B、基本薪酬
    • C、总薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:B

  • 第16题：

    以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。

    • A、职位薪酬体系
    • B、职能薪酬体系
    • C、生活型薪酬体系
    • D、综合薪酬体系

    正确答案:A

  • 第17题：

    职位工资体系设计的基础（）

    • A、职位分析和评价
    • B、确定职位等级
    • C、薪酬调查
    • D、建立薪酬结构

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。

    • A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
    • B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
    • C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
    • D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

    正确答案:D

  • 第19题：

    职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    确定薪酬体系的基础是（  ）。
    A

    工作分析

    B

    职位评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬控制


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    （）是薪酬管理中最基础的工作。
    A

    薪酬政策制定

    B

    薪酬体系设计

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬等级确定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
    A

    技能薪酬体系

    B

    职位薪酬体系

    C

    能力薪酬体系

    D

    绩效激励与认可计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
    A

    薪酬水平决策

    B

    薪酬结构决策

    C

    薪酬体系决策

    D

    薪酬管理政策决策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
    A

    职位薪酬体系

    B

    技能薪酬体系

    C

    能力薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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