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关于绩效考核指标的说法,正确的是（）A.制定考核指标应避免一线员工的参与B.对科司性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定

题目
关于绩效考核指标的说法,正确的是（）


A.制定考核指标应避免一线员工的参与

B.对科司性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定
相似考题

1.下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：()A.利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业B.利润是企业绩效考核的唯一指标C.利润是衡量企业优劣的核心D.利润是企业经营的目标

2.下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

3.下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A:制定考核指标时应避免一线员工的参与 B:不同性质的工作应设置不同的指标 C:应全部用结果而不用行为作为考核指标 D:考核指标的权重应由员工自己设定

4.关于绩效考核评价的含义，下列说法正确的是()。A:选择相应的考核主体和考核方法 B:搜索和整理相关信息 C:对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核 D:进行综合评价的过程 E:编写工作说明书

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  • 第1题：

    关于团队绩效考核的说法，正确的是()。

    A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
    B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
    C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
    D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。
    A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
    B.绩效管理是绩效考核的一个环节
    C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
    D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高


    答案：A,C
    解析：
    绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。

  • 第3题：

    关于绩效考核的说法错误的是（）。

    • A、绩效考核指标应尽可能量化
    • B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同
    • C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语
    • D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

    正确答案:B

  • 第4题：

    关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）

    • A、而这的目的是一致的
    • B、绩效管理是绩效考核的组成部分
    • C、绩效考核是绩效管理的组成部分
    • D、二者没有实质联系

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于绩效考核指标体系说法正确的（）

    • A、绩效考核指标是指考核和评价的项目
    • B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
    • C、不同的权重导致不同的评价结果
    • D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
    • E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    多选题
    关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（  ）。
    A

    更关注当期业绩而非长远发展

    B

    更倾向于基于员工特征的绩效考核

    C

    更注重管理者和员工的沟通

    D

    更重视个人、团队和公司目标的密切结合

    E

    更强调企业的长远发展


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    绩效考核指标的确定原则包括（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原

    D

    绩效考核指标的独立性原则

    E

    绩效考核指标的全面性原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效考核指标的说法，正确的是（　）。
    A

    制订考核指标时应避免一线员工的参与 

    B

    不同性质的工作应设置不同的指标 

    C

    应全部用结果而不用行为作为考核指标 

    D

    考核指标的权重应由员工自己设定 


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于绩效考核指标体系说法正确的()。
    A

    绩效考核指标是指考核和评价的项目

    B

    绩效考核指标权重指各项指标的重要程度

    C

    不同的权重导致不同的评价结果

    D

    绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平

    E

    同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效管理的说法正确的是（　　）。
    A

    绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用

    B

    通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动

    C

    绩效指标的生成是决定绩效管理成败的前提环节

    D

    绩效考核指标设计的原则是不可度量化


    正确答案： D
    解析：
    A项，绩效考核的程序为拟订考核计划、进行技术准备、收集有关考核资料、分析评价和绩效考核结果应用。B项，通过指导记录收集有关绩效考核资料，不仅记录员工的行动，并且将主管领导和其他员工的意见与看法也记录下来，以此作为考核员工与主管领导的依据。D项，绩效考核指标设计的原则包括具体化、可度量化、可实现、现实性、时限性。

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目

    B

    绩效标准是一种被期望达到的水平

    C

    绩效考核指标的评价标准具有不可实现性

    D

    绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（ ）。

    A.更关注当期业绩而非长远发展
    B.更倾向于基于员工特征的绩效考核
    C.更注重管理者和员工的沟通
    D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合
    E.更强调企业的长远发展

    答案：C,D,E
    解析：
    国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面：一是从绩效考核的目标来看，国际人力资源的考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；二是从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外，还加入了新的目的，如重视个人、团队和公司目标的紧密结合，寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；三是从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核；四是从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。

  • 第14题：

    关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

    • A、绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
    • B、绩效管理是一个完整的过程
    • C、绩效管理是绩效考核的一个过程
    • D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
    • E、两者毫无关系

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：（）

    • A、利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业
    • B、利润是企业绩效考核的唯一指标
    • C、利润是衡量企业优劣的核心
    • D、利润是企业经营的目标

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效考核指标的确定原则有（）

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关于绩效考核指标的说法，正确的是（　）。

    • A、制订考核指标时应避免一线员工的参与 
    • B、不同性质的工作应设置不同的指标 
    • C、应全部用结果而不用行为作为考核指标 
    • D、考核指标的权重应由员工自己设定 

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效考核指标的确定原则包括（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原
    • D、绩效考核指标的独立性原则
    • E、绩效考核指标的全面性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    关于绩效评价误区的说法，正确的是（  ）。
    A

    晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

    B

    盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

    C

    刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

    D

    近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

    D

    结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。
    A

    确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

    B

    在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

    C

    团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

    D

    团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效考核指标的说法，正确的是（  ）。
    A

    制定考核指标时应避免一线员工参与

    B

    对不同性质的工作应设置不同的指标

    C

    应全部用结果而不用行为作为考核指标

    D

    考核指标的权重应由员工自己设定


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    绩效考核指标的确定原则有（）
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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