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下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大 B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围 C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响 D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策 E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

题目
下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。

A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
相似考题

1.招聘工作成功与否,受多种因素影响,最重要的是受组织内部因素的影响。()此题为判断题(对，错)。

2.指挥组织的变化,是影响招聘的内部因素。()此题为判断题(对，错)。

3.影响招聘效果的内部因素主要包括()A、企业声望B、招聘策略C、福利待遇D、成本和时间

4.影响招聘的内部因素之一是()A、组织形象与条件B、经济因素C、文化因素D、国家的政策、法规

更多“下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于影响食品被容器和包装材料污染因素的描述，正确的是（ ）。


    正确答案：ADE
    酸性食品如醋、果汁等容易溶解金属、搪瓷和陶瓷等容器中的铅、镉等有害金属，从而造成污染；温度越高，污染的可能性越大。

  • 第2题：

    关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。

    A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
    C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。选项C，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第3题：

    下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。

    A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E.内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    内部招聘给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失。选项B错误。外部招聘的员工需要较长的调整适应期。选项C错误。

  • 第4题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

    A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第5题：

    影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。


    职位性质、招聘预算和组织形象

  • 第6题：

    关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

    • A、外部招聘更节约成本
    • B、岗位空缺应优先考虑内部晋升
    • C、内部晋升更有助于创新
    • D、外部招聘更有助于提升员工士气

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列属于影响招聘活动的内部因素的是（）。

    • A、国家的法律法规
    • B、竞争对手
    • C、企业的招聘预算
    • D、企业的政策
    • E、企业自身的形象

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

    • A、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    • B、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    • C、当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    • D、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    正确答案:C

  • 第9题：

    影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    填空题
    影响招聘的内部因素是（）

    正确答案： 企事业组织形象
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。
    A

    企业社会形象的好坏对招聘没有影响

    B

    劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大

    C

    国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响

    D

    企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘中的吸引力


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列关于内部招聘的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    内部招聘容易导致“近亲繁殖”

    B

    内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

    C

    内部招聘的员工需要较长的调整适应期

    D

    内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

    E

    内部招聘能够节省招聘费用


    正确答案： C,D
    解析： 内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低；⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。一般情况下，企业外部人才比企业内部人才多，一味寻求内部招聘，减少了外部“新鲜血液”进入企业的机会。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第13题：

    下列说法中正确的有( )。

    A.招聘活动的终点是确定人选
    B.招聘活动的起点是编写职位说明书
    C.工作职位与申请公告属于内部招聘
    D.工作职位与申请公告属于外部招聘

    答案：C
    解析：
    招聘活动的起点是确定职位空缺。工作职位与申请公告属于内部招聘。@##

  • 第14题：

    下列关于内部招聘的说法，正确的有()。

    A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E:内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第15题：

    关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（ ）。

    A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
    B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
    C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
    D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

    答案：D
    解析：
    企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力。

  • 第16题：

    下列关于布告招聘的陈述正确的是()。

    A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
    B:是内部招聘人员的普遍方法
    C:需要清楚列出的主要是工作描述
    D:布告招聘比较耗费时间

    答案：B
    解析：
    布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。A项，至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项，需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项，布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。

  • 第17题：

    影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？


    正确答案: 外部因素：
    一是国家有关的法律法规。
    二是劳动力市场的状况。
    三是国家宏观经济形势。
    四是技术进步。
    内部因素：
    一是企业的经营战略。
    二是企业的形象。
    三是企业的文化。
    四是企业的发展前提。
    五是企业的规模、性质、成立时间。
    六是企业的薪酬福利与提供的职业发展机会。
    七是企业的招聘政策。

  • 第18题：

    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

    • A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
    • B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
    • C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
    • D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
    • E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    影响招聘的内部因素是（）


    正确答案:企事业组织形象

  • 第20题：

    关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）

    • A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响
    • B、劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
    • C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
    • D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。
    A

    劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

    B

    充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

    C

    在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

    D

    选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策

    E

    良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣


    正确答案： B,C
    解析： 影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣．从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围；③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

  • 第22题：

    问答题
    影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？

    正确答案： 外部因素：
    一是国家有关的法律法规。
    二是劳动力市场的状况。
    三是国家宏观经济形势。
    四是技术进步。
    内部因素：
    一是企业的经营战略。
    二是企业的形象。
    三是企业的文化。
    四是企业的发展前景。
    五是企业的规模、性质、成立时间。
    六是企业的薪酬福利与提供的职业发展机会。
    七是企业的招聘政策。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于影响招聘活动的内部因素的是（　　）。
    A

    国家的法律法规

    B

    竞争对手

    C

    企业的招聘预算

    D

    企业的政策


    正确答案： B,A
    解析：
    影响招聘的内部因素主要有：①企业自身的形象；②企业的招聘预算；③企业政策。A项、B项属于影响招聘的外部因素。

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