itgle.com

在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是()。A:少年期 B:老年期 C:成年期 D:婴儿期

题目
在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是()。

A:少年期
B:老年期
C:成年期
D:婴儿期
相似考题

1.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

2.下面各项中不属于软件生命周期中开发阶段的是

3.文件的生命周期大致可以分为( )几个阶段。A.文件制作阶段B.文件现实使用阶段C.文件暂时保存阶段D.文件永久保存阶段

4.选派项目经理的理想时间是：()A、在项目的启动阶段B、在项目的计划阶段C、在项目生命周期中的概念阶段结束后D、在项目生命周期中的开始阶段开始之前

更多“在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是()。”相关问题

  • 第1题：

    在投资规划中,投资人的生命周期分为( )个阶段。

    A．3

    B．4

    C．5

    D．6


    参考答案：D
    解析：投资人生命周期三阶段:青春成长期、中年稳健期、颐养天年期。

  • 第2题：

    在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。

    A.发育成长期
    B.成年期
    C.老年期
    D.衰老期

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    文件的生命周期大致可以分为（）几个阶段。

    A文件制作阶段

    B文件现实使用阶段

    C文件暂时保存阶段

    D文件永久保存阶段


    A,B,C,D
    文件的生命周期大致可以分为四个阶段， 即文件制作阶段、 文件现实使用阶段、 文件暂时保存阶段和文件永久保存阶段。

  • 第4题：

    在软件生命周期的各个阶段中，测试阶段的主要任务是确定软件“做什么”的问题。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    试述企业在生命周期的不同阶段所采用的人力资源管理战略的特点。


    正确答案: 根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为创建阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段。企业在不同的发展阶段，自身的经营管理模式有着不同的特点，应采取不同的人力资源管理战略。
    （1）创建阶段。企业发展战略的目标是在激烈的市场竞争中求得生存，尽快发展壮大。
    这一阶段企业人力资源管理的主要特点是：
    ①企业由于缺乏知名度和实力，其发展与绩效主要依靠关键人才特别是企业创业者的个人能力和创业激情；
    ②人力资源管理工作处于起步阶段，缺乏实际经验，工作量不大，但工作难度很大，因为其关键人才的选拔直接关系着企业的成败；
    ③企业尚未建立起规范的人力资源管理体系，企业主要创业者直接参与企业人力资源管理的主要工作。
    （2）成长阶段。企业发展战略的目的是如何使企业获得持续、快速和稳定的发展。
    这一阶段企业人力资源管理的主要特点是：
    ①企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多，而且要得急；
    ②企业对员工素质有更高的要求，不但要求拿来就能用，而且要求上手快；
    ③创业初期主要靠企业关键人员的个人能力维持企业运行的粗放型管理已经不再适应企业发展，需要有更高效率的规范化管理来促进企业发展。
    （3）成熟阶段。
    这一阶段企业人力资源管理的主要特点是：
    ①企业的发展，主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；
    ②随着时间的推移，企业内部的创新意识可能开始下降，员工惰性增加，企业活力开始衰退；
    ③由于企业实力和形象达到最佳，企业对一般人员的吸引力很强，外界人员争相进入企业，若处理不好，很可能造成人浮于事的局面；
    ④各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力开始下降。
    （4）衰退阶段。企业战略管理的核心是寻求重整和再造，以求获得新生。
    这一阶段企业人力资源管理的主要特点是：
    ①企业人心不稳，核心人才流失严重，一般人员严重过剩；
    ②人力成本凸显，企业人力资源经费锐减；
    ③企业已经失去活力，内部缺乏创造性，官僚风气浓重，制度繁杂，却缺乏有效执行，互相推脱责任的情况经常发生；
    ④企业向心力减弱，离心力增强。

  • 第6题：

    IC卡发行商在卡上写入信息，发给持卡人的过程属于IC生命周期的哪个阶段（）

    • A、制造阶段
    • B、个人化阶段
    • C、使用阶段
    • D、销毁阶段

    正确答案:B

  • 第7题：

    在项目生命周期的阶段里，项目规划、开发与作出相应决策的阶段属于（）。

    • A、开始阶段
    • B、计划阶段
    • C、执行阶段
    • D、控制阶段

    正确答案:B

  • 第8题：

    在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）

    • A、少年期
    • B、老年期
    • C、成年期
    • D、婴儿期

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    (2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( )
    A

    准备阶段

    B

    预测阶段

    C

    实施阶段

    D

    评估阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    文件的生命周期大致可以分为（）几个阶段。
    A

    文件制作阶段

    B

    文件现实使用阶段

    C

    文件暂时保存阶段

    D

    文件永久保存阶段


    正确答案： B,A
    解析： 文件的生命周期大致可以分为四个阶段， 即文件制作阶段、 文件现实使用阶段、 文件暂时保存阶段和文件永久保存阶段。

  • 第11题：

    单选题
    在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是()
    A

    少年期

    B

    老年期

    C

    成年期

    D

    婴儿期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    现实人力资源需求预测

    D

    未来流失人力资源预测分析


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

  • 第13题：

    在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（　　）。

    A.少年期
    B.老年期
    C.成年期
    D.婴儿期

    答案：C
    解析：
    人的生命周期一般可以分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段。当人进入成年期，体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的过程，可以对财富的创造做出贡献，因而也就形成了现实的人力资源。

  • 第14题：

    文件的生命周期大致可以分为四个阶段，即文件制作阶段、文件现实使用阶段、文件（）阶段和文件永久保存阶段。
    暂时保存(或"休眠")
    略

  • 第15题：

    我国学者习惯上将文件生命周期划分为制作阶段、现实使用阶段、（）和永久保存阶段等四个阶段。


    正确答案:暂时保存阶段

  • 第16题：

    收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

    • A、准备阶段
    • B、预测阶段
    • C、实施阶段
    • D、评估阶段

    正确答案:A

  • 第17题：

    在人的整个生命周期中，被动发展阶段的年龄约为（）


    正确答案:0~3岁

  • 第18题：

    选派项目经理的理想时间是：（）

    • A、在项目初始阶段
    • B、在项目计划阶段
    • C、住项目生命周期中的概念阶段结束后
    • D、在项目生命周期中的计划阶段开始之前

    正确答案:A

  • 第19题：

    在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。

    • A、发育成长期
    • B、成年期
    • C、老年期
    • D、衰老期

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    简述企业生命周期不同阶段的人力资源战略的特点及核心。

    正确答案： （一）创业期的人力资源战略
    特点：产品质量不稳定、花色品种单一、产量低、市场占有率低、产品的成本高、价格也高、竞争对手少、管理水平低、属经验管理、不规范、企业缺乏资金、知名度低，企业人员少，人才少，没有明确的分工。人才使用的特点是高低配置，即：高级人才低位使用。 核心：充分发挥创始的人的人格魅力、创造力和影响力，注意利用“外脑”，向他人学习，向外单位学习；在工作中发现一批技术型和管理型人才，为以后企业向规范化、制度化方向发展打下坚实的基础；促进人才组织化，帮坐员工设计自己的职业生涯。
    （二）成长期的人力资源战略
    特点：产品有市场、有销售量也有增加、企业的生产人员和销售人员也大量增加；企业人员的增长、销售量的增加，使企业的规模迅速地扩大。企业人力资源，低级人才高位使用。 核心：这一时期人力资源战略的核心是完善组织结构，加强组织建设和人才培养，大量吸纳高级人才，让员工从事具有挑战性的工作，丰富工作内容，承担更多责任；根据市场法则确定员工与企业双方的权利、义务和利益关系；企业与员工建立共同愿景，在共同愿景的基础上就核心价值观达成一致；员工与组织的心理期望与组织与员工心理期望达成默契，在员工与企业间建立信任与承诺关系，实现员工的自我发展和管理。
    （三）成熟期的人力资源战略
    特点：成熟期是一个企业一生中最辉煌的时期，规模、销量、利润、职工、市场占有率、竞争能力、研发能力、生产能力、社会认可度等都达到了最佳状态，但企业也容易得“大企业病”，即企业易骄傲自满、沟通不畅、滋生官僚主义、创新精神减弱。人力资源方面，出现高高配置，即高级人才高位使用。
    核心：这一时期的人力资源战略核心是激励组织的灵活性。
    （四）衰退期的人力资源战略
    特点：企业在衰退时期，管理不善，销售和利润大幅度下降，设备和工艺落后，产品更新速度慢，市场占有率下降、负债增加、财务状况恶化、职工队伍不稳定，员工士气不高，不公平感增强，对自己职业生涯发展期望值降低，敬业精神弱化，人才浪费严重，企业缺乏激励上进的组织气氛。企业的人力资源是低低配置，即低级人才低级使用。
    核心：人力资源战略核心是人才转型，对职工后期发展出路给予指导，在新的领域进行人才招聘和培训，实现企业的二次创业。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）
    A

    准备阶段

    B

    预测阶段

    C

    实施阶段

    D

    评估阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    文件的生命周期大致可以分为四个阶段，即文件制作阶段、文件现实使用阶段、文件（）阶段和文件永久保存阶段。

    正确答案： 暂时保存(或"休眠")
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人的生命周期中，当进入()时，才能形成现实的人力资源。
    A

    发育成长期

    B

    成年期

    C

    老年期

    D

    衰老期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    IC卡发行商在卡上写入信息，发给持卡人的过程属于IC生命周期的哪个阶段（）
    A

    制造阶段

    B

    个人化阶段

    C

    使用阶段

    D

    销毁阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容