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下列关于人力资源管理共享服务中心特点的描述，正确的是()。A:它是一种新型的人力资源管理组织形式 B:它能节省人力资源管理成本 C:它有利于人力资源管理效果的核算 D:它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 E:它收取接受其服务的部门支付的服务费

题目
下列关于人力资源管理共享服务中心特点的描述，正确的是()。

A:它是一种新型的人力资源管理组织形式
B:它能节省人力资源管理成本
C:它有利于人力资源管理效果的核算
D:它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E:它收取接受其服务的部门支付的服务费
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1.下列关于人力资源管理的描述， 正确的是( )。A. 人力资源管理就是人事管理B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C. 人力资源管理是以成本为中心的D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

2.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（ ）。A．使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B．不利于降低成本C．是中小企业中一个相对独立的机构D．无法为管理者和员工提供直接的支持

3.人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务 B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理 C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成 D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费

4.以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动

更多“下列关于人力资源管理共享服务中心特点的描述，正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是（）

    A.外包是将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
    B.共享服务中心是指，企业将与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
    C.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构
    D.采用共享服务中心和外包等形式的企业，因为仍然要对这些职能进行监督，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散。

    答案：C
    解析：
    新型人力资源管理组织结构表现为两种形式： （1）共享服务中心 ①即将所有的与人力资源有关的行政事务性的工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。 ②它是相对独立的机构。 （2）人力资源外包 ①企业将与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者去完成。 ②这些职能将不在人力资源部的工作范围之内 ③人力资源部仅需要对这些职能进行监督

  • 第2题：

    人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题]

    A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
    B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
    C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
    D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费

    答案：B
    解析：
    新型人力资源管理部门的组织结构表现为两种形式：①人力资源管理共享服务中心，是指将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算；②人力资源管理服务外包，是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。

  • 第3题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第4题：

    关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（　）。

    • A、使人力资源管理者避免陷入例行公事之中 
    • B、不利于降低成本 
    • C、是中小企业中一个相对独立的机构 
    • D、无法为管理者和员工提供直接的支持

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列关于人力资源管理的描述，正确的是（）

    • A、人力资源管理就是人事管理
    • B、人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同
    • C、人力资源管理是以成本为中心的
    • D、人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

    • A、它是一种新型的人力资源管理组织形式
    • B、它能节省人力资源管理成本
    • C、它有利于人力资源管理效果的核算
    • D、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
    • E、它收取接受其服务的部门支付的服务费

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    新型人力资源管理组织机构的表现形式是（　）

    • A、人力资源管理服务外包 
    • B、直线职能制的设置 
    • C、人力资源部门与其他部门合并办公 
    • D、人力资源管理共享服务中心

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）

    • A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
    • B、它能够节省人力资源管理成本
    • C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
    • D、它有利于人力资源管理效果的评估

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。
    A

    人力资源管理服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源管理共享服务中心


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）
    A

    它是一种新型的人力资源管理组织形式

    B

    它能节省人力资源管理成本

    C

    它有利于人力资源管理效果的核算

    D

    它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

    E

    它收取接受其服务的部门支付的服务费


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资源管理和建设项目管理的关系，下列描述正确的有（　　）。
    A

    人力资源管理服务于建设项目管理

    B

    建设项目管理本身包含了人力资源管理

    C

    人力资源管理是建设项目管理的一部分

    D

    人力资源管理包含了建设项目管理

    E

    人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目


    正确答案： B,E
    解析：
    人力资源管理是建设项目管理的一部分。人力资源管理服务于建设项目管理，而建设项目管理本身则包含了人力资源管理。

  • 第12题：

    单选题
    关于项目人力资源管理的说法，正确的有(  )。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

    B

    人力资源管理不包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的目的是减少人才流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。

    A:采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
    B:外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
    C:共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
    D:共享服务中心是企业中一个相对独立的机构

    答案：D
    解析：
    选项A，采用共享服务中心和外包等形式的企业，其人力资源部门的工作具有了清晰的层次，其职能非但没有分散，反而可以将精力集中于高附加值的工作'有助于更好地发挥人力资源管理部门的作用，提升人力资源管理部门的地位，同时又能够缩短运营时间，降低人力资源管理成本；选项B，人力资源管理服务外包是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内’人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量；选项C，共享服务中心是指将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。

  • 第14题：

    下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是( )。

    A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
    B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
    C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
    D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构

    答案：D
    解析：
    A项，采用共享服务中心和外包等形式的企业，其人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常的事务性工作，可以将精力集中于高附加值的工作，有助于更好地发挥人力资源管理部门的作用，提升人力资源管理部门的地位，同时又能够缩短运营时间，降低人力资源管理成本；B项，人力资源管理服务外包是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量；C项，共享服务中心是指将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算。

  • 第15题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第16题：

    下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）

    • A、人力资源管理服务外包
    • B、直线职能制的设置
    • C、人力资源部门与其他部门合并办公
    • D、人力资源管理共享服务中心
    • E、以客户为导向

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。

    • A、不对企业外部客户提供人力资源管理服务
    • B、将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
    • C、将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
    • D、接受服务的本企业各部门无需支付服务费

    正确答案:B

  • 第18题：

    关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）

    • A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
    • B、它能够节省人力资源管理成本
    • C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
    • D、它有利于人力资源管理效果的评估
    • E、这些职能在人力资源部的工作范围之类，需要对其进行监督

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）

    • A、人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战
    • B、外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成
    • C、人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构
    • D、人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）

    • A、它是一种新型的人力资源管理组织形式
    • B、它能节省人力资源管理成本
    • C、它有利于人力资源管理效果的核算
    • D、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
    • E、它收取接受其服务的部门支付的服务费

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    多选题
    下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）
    A

    人力资源管理服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源管理共享服务中心

    E

    以客户为导向


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）
    A

    人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战

    B

    外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成

    C

    人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构

    D

    人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是()。
    A

    它是一种新型的人力资源管理组织形式

    B

    它能节省人力资源管理成本

    C

    它有利于人力资源管理效果的核算

    D

    它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

    E

    它收取接受其服务的部门支付的服务费


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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