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组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A:比较高层的岗位采取内部招聘 B:关键性的岗位进行外部招聘 C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘 D:低层次的岗位进行内部招聘

题目
组织进行招聘时，比较合适的做法是()。

A:比较高层的岗位采取内部招聘
B:关键性的岗位进行外部招聘
C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
D:低层次的岗位进行内部招聘
相似考题

1.()对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动正常进行,实现组织目标。A.人员配备B. 人员招聘C.计划D. 管理控制

2.在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。A．失业率下降B．招聘企业的数量众多C．竞争对手的招聘策略出色D．失业率上升

3.企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。()

4.组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。A．内部调整应先优于组织外招聘B．组织外招聘应先优于内部调整C．内部调整应与组织外招聘同时进行了D．两者无必须先后关系

参考答案和解析
答案：A
解析：
组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘，具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说，企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。
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  • 第1题：

    对于提高顾客满意度，市场营销中比较合适的做法是（ ）。


    参考答案：D

  • 第2题：

    如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是()。

    A:职业介绍机构
    B:校园
    C:猎头公司
    D:互联网

    答案：A
    解析：
    职业介绍机构一般拥有先进的技术和庞大的人才信息库，从这类机构可以直接获取应聘人的有关资料，从而节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员，不需要对人员进行深入的了解，所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。B项，校园招聘一般针对应届毕业生；C项，猎头公司招募的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才；D项，互联网通常招募那些收入和教育水平较高的人员。

  • 第3题：

    下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。

    A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定
    B.层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘
    C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小
    D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

    答案：B
    解析：
    一般来说，组织是通过招募甄选金字塔模型来确定招募规模的。选项A错误。如果当地的劳动力市场比较紧张，相关职位人员的供给比较少，招聘的范围就要扩大。选项C错误。招聘范围是指组织需要确定自己将在什么样的范围内招募空缺职位的候选人。选项D错误。

  • 第4题：

    组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是( )。

    A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
    B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
    C.对中层管理的岗位以外部招聘为主
    D.对较高层次的岗位以外部招聘为主

    答案：B
    解析：
    企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘，因此正确答案为B。

  • 第5题：

    组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。

    A.比较高层的岗位采取内部招聘
    B.关键性的岗位进行外部招聘
    C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘
    D.低层次的岗位进行内部招聘

    答案：A
    解析：
    组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘，具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说，企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第6题：

    在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

    • A、分析组织的招聘要求
    • B、分析招聘人员的特点
    • C、确定合适的招聘来源
    • D、预测应聘者的数量

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

    • A、选择合适的招聘渠道
    • B、发布招聘信息
    • C、企业接受应聘者报名材料
    • D、做出招聘决策

    正确答案:D

  • 第8题：

    要确定合适的招聘渠道，应对招聘成本收益进行计算，从中选择效率较高的。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

    • A、高层岗位采取外部招聘
    • B、技能性工作岗位采取内部招聘
    • C、关键性岗位采取外部招聘
    • D、低层次岗位采取外部招聘

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）
    A

    职业介绍机构

    B

    校园

    C

    猎头公司

    D

    互联网


    正确答案： B
    解析： 职业介绍机构一般拥有先进的技术和庞大的人才信息库，从这类机构可以直接获取应聘人的有关资料，从而节省招聘时间。 企业招聘一般的勤杂人员，不需要对人员进行深入的了解，所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。 B项，校园招聘一般针对应届毕业生； C项，猎头公司招募的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才； D项，互联网通常招募那些收入和教育水平较高的人员。

  • 第11题：

    单选题
    如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。
    A

    应届毕业生

    B

    竞争对手或其他公司

    C

    退伍／转业军人

    D

    老年人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适
    A

    招聘冻结

    B

    提前退休

    C

    增加无薪假期

    D

    裁员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。

    A.职业介绍机构
    B.校园
    C.猎头公司
    D.互联网

    答案：A
    解析：
    职业介绍机构一般拥有先进的技术和庞大的人才信息库，从这类机构可以直接获取应聘人的有关资料，从而节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员，不需要对人员进行深入的了解，所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。B项，校园招聘一般针对应届毕业生；C项，猎头公司招募的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才；D项，互联网通常招募那些收入和教育水平较高的人员。

  • 第14题：

    如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是()。

    A:应届毕业生
    B:竞争对手或其他公司
    C:退伍/转业军人
    D:老年人

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是()。

    A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
    B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
    C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
    D:对较高层次的岗位以外部招聘为主

    答案：B
    解析：
    企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第16题：

    当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。

    A.高层岗位采取外部招聘
    B.技能性工作岗位采取内部招聘
    C.关键性岗位采取外部招聘
    D.低层次岗位采取外部招聘

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适

    • A、招聘冻结
    • B、提前退休
    • C、增加无薪假期
    • D、裁员

    正确答案:C

  • 第18题：

    组织在进行人员招聘录用工作时（）。

    • A、内部调整应先优于组织外招聘
    • B、组织外招聘应先优于内部调整
    • C、内部调整应与组织外招聘同时进行了
    • D、两者无必须先后关系

    正确答案:A

  • 第19题：

    选择招聘渠道的主要步骤是（）。

    • A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
    • C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
    • D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

    正确答案:A

  • 第20题：

    如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）

    • A、综合性招聘会
    • B、封闭洽谈会
    • C、专场招聘会
    • D、校园招聘会

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（  ）。
    A

    人才交流中心

    B

    人才招聘会

    C

    招聘网站

    D

    猎头公司


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。
    A

    对空缺出来的低层次岗位进行内部招募

    B

    关键性岗位的人员补充以内部招募为主

    C

    对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主

    D

    对较高层次的岗位以外部招募为主


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（　　）。
    A

    组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘

    B

    只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

    C

    组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘

    D

    只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘

    E

    组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘


    正确答案： C,A
    解析：
    在校园招聘时，企业可能会采取两种形式组织招聘小组：①只组织一个招聘小组，这个招聘小组在国内若干所不同的院校流动招聘，这种方法有较统一的标准，同时能对比不同大学的优缺点，为今后的校园招聘积累更丰富的资料和信息，但所需时间较长；②组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘，这种方式可以通过目前快速的通信方式把各小组招聘的信息组合起来，对各学校的生源作一个对比，从而可以做出招聘人数的比例分配，效率较高，但由于招聘面试的专家系统不同，标准不能统一，招聘中可能会出现许多误差。

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