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在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于老王提出的享受同等待遇的有关规定,正确的是()。A.按照法律规定,工

题目
在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于老王提出的享受同等待遇的有关规定,正确的是()。


A.按照法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬

B.按照法律规定,国家对工资总量实行宏观调控

C.按照公司规定,老王为B类人员,因而不享受公司正式员工待遇是合法的

D.按照法律规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高
相似考题

1.老王已经从事工作12年，2013年4月1日老王加盟A公司，与公司签订3年期劳动合同，2015年8月1日因病无法从事工作，开始病休、则老王可以享受的医疗期是( )个月。A、3B、6C、9D、12

2.共用题干 小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。小王可以()。A:在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B:随时离开公司，到其他公司工作C:向公司提出协商解除劳动合同的要求D:请求劳动保障行政部门裁决

3.共用题干 在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。A:南于老王在该公司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B:由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C:由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D:由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

4.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项中不符合法律规定的是（ ）。 A.李某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 B.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同 C.王某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有11年，在该企业改制童新 订立劳动合同时，主张企业与自己订立无固定期限劳动合同 D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要 求与公司签订无固定期限劳动合同

参考答案和解析
答案：A,B,D
解析：
我国《劳动法》第四十八条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这是我国劳动报酬法律调整的基本原则。
更多“在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平”相关问题

  • 第1题：

    在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    《劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括()


    A.平等就业和选择职业的权利

    B.取得劳动报酬的权利

    C.享受社会保险和福利权利

    D.签订劳动合同的权利

    答案：A,B,C
    解析：
    在我国《劳动法》总则中,对劳动者依法享有的基本权利和应当履行的义务作出了明确规定,劳动者的基本权利概括起来主要有:①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利:⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利权利;⑦提请劳动争议处理的权利;⑧享有法律法规规定的其他权利。

  • 第2题：

    在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题,以下说法正确的是


    A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

    B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件

    C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

    D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

    答案：A
    解析：
    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括我国《劳动合同法》施行前的工作年限。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有我国《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第3题：

    共用题干
    在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

    《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中规定的劳动者的基本权利包括()。
    A:平等就业和选择职业的权利
    B:取得劳动报酬的权利
    C:享受社会保险和福利权利
    D:签订劳动合同的权利

    答案：A,B,C
    解析：
    在《劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利和应当履行的义务做出了明确规定，概括起来主要有：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧享有法律法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。
    《劳动法》第48条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这是我国劳动报酬法律调整的基本原则。
    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第4题：

    老王在某证券交易部买了某上市公司的股票20000股，投入资金32万元。下列说法正确的有（） ①老王变成了该公司的股东 ②老王在自己资金紧张时，可以向公司提出退还自己的股金 ③老王在自己资金紧张时，在股市上卖出自己的股票 ④老王可以定期从该公司获得固定的收益

    • A、①④
    • B、②③
    • C、①③
    • D、②④

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）。

    • A、A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续
    • B、小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
    • C、老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同
    • D、孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第6题：

    不定项题
    下列关于老王提出订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（  ）。
    A

    由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

    B

    由于老王是企业B类人员，因此不符合签订无固定期限劳动合同的条件

    C

    由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司不应与其签订无固定期限劳动合同

    D

    由于连续工作满10年的起始时间从《中华人民共和国劳动合同法》施行时开始计算，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件


    正确答案： B
    解析：

  • 第7题：

    不定项题
    关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的有（  ）。
    A

    由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

    B

    由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

    C

    由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

    D

    由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    不定项题
    下列关于老王提出的享受同等待遇的说法中，正确的是（  ）。
    A

    按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

    B

    按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控

    C

    按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的

    D

    按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高


    正确答案： A,B,D
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    下列关于老王提出订立无固定期限劳动合同的说法中，正确的是（  ）。
    A

    由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

    B

    由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

    C

    由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司不应与其签订无固定期限劳动合同

    D

    由于连续工作满10年的起始时间从《中华人民共和国劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是（  ）。
    A

    由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

    B

    由于老王是企业B类员工，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

    C

    由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订固定期限劳动合同

    D

    老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    老王要求签订的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者()劳动合同。


    A.约定合同终止时间的

    B.约定合同不终止的

    C.约定无确定终止时间的

    D.约定以完成一定工作任务为期限的

    答案：C
    解析：
    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  • 第12题：

    共用题干
    在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

    老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者()劳动合同。
    A:约定合同终止时间的
    B:约定合同不终止的
    C:约定无确定终止时间的
    D:约定以完成一定工作任务为期限的

    答案：C
    解析：
    在《劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利和应当履行的义务做出了明确规定，概括起来主要有：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧享有法律法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。
    《劳动法》第48条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这是我国劳动报酬法律调整的基本原则。
    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第13题：

    共用题干
    在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

    关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，以下说法正确的是()。
    A:按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
    B:按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控
    C:按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的
    D:按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高

    答案：A,B,D
    解析：
    在《劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利和应当履行的义务做出了明确规定，概括起来主要有：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧享有法律法规规定的其他权利，包括组织和参加工会的权利，参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。
    《劳动法》第48条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这是我国劳动报酬法律调整的基本原则。
    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；①劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第14题：

    老王购买了某股份有限公司的股票10000股，投入资金20万元。下列说法正确的是（） ①老王成为该公司的股东 ②老王在自己资金紧张时，可以向公司提出退出自己的部分股金 ③老王在自己资金紧张时，可以在股市上卖出自己的股票 ④老王可以定期从该公司获得固定的效益

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①③
    • D、③④

    正确答案:C

  • 第15题：

    单选题
    老王已经从事工作12年，2011年4月1日老王加盟A公司，与公司签订3年期劳动合同，2013年8月1日因病无法从事工作，开始病休。则老王可以享受的医疗期为（）个月。
    A

    3

    B

    6

    C

    9

    D

    12


    正确答案： A
    解析： 本题考核医疗期的规定。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。

  • 第16题：

    不定项题
    关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，正确的有（  ）。
    A

    按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

    B

    按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控

    C

    按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的

    D

    按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高


    正确答案： A
    解析：

  • 第17题：

    单选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列选项中，不能与公司签订无固定期限劳动合同的是：
    A

    58岁的老王工作了30余年的国企将要改制，重新订立劳动合同

    B

    张某大学毕业以后就业于一家广告公司，如今已经工作了12年

    C

    李某在一家私企工作了1年多，但公司至今没有与他签订书面合同

    D

    赵某与公司签订过2次固定期限劳动合同但中间有3年他不在该单位任职


    正确答案： C
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项中不符合法律规定的是：
    A

    李某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

    B

    刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

    C

    王某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有11年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业与自己订立无固定期限劳动合同

    D

    赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与公司签订无固定期限劳动合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第19题：

    不定项题
    关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是(    )。
    A

    由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

    B

    由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件

    C

    应签订固定劳动合同

    D

    需根据绩效考核成绩确定


    正确答案： D
    解析：

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