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在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。A.职位的代表性 B.职位的关键程度 C.职位任职者的工作经历 D.职位内容的变化频率和程度

题目
在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。

A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位任职者的工作经历
D.职位内容的变化频率和程度
相似考题

1.在工作分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析

2.属于以人为基础的系统工作分析的方法是( )。A．文献分析法B．标杆工作法C．关键事件法D．管理职位分析问卷法

3.在进行职位评价过程中，成立评价小组之前需要做哪些准备工作?A、工作分析，设计职位说明书B、确定报酬因素C、明确评分规则D、建立评价标杆

4.选择标杆职位可以参考的标准是( )。A．职位的代表性B．职位的关键程度C．职位内容变化的频率和程度D．职位的工作内容E．职位任职者的绩效

更多“在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。

    A．职位的关键程度

    B．职位内容变化的频率和程度

    C．职位的工作内容

    D．职位任职者的绩效


    正确答案：C
    解析：可以作为选择标杆职位参考的标准有：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。

  • 第2题：

    排列法的前提是()

    A、选择训练有素的评估人员

    B、工作分析

    C、职位描述

    D、选择标杆职位


    参考答案：D

  • 第3题：

    工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。

    A．职位的代表性
    B．职位的关键程度
    C．职位任职者的绩效
    D．职位的薪酬水平

    答案：D
    解析：
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

  • 第4题：

    属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。

    A.选择标杆职位
    B.建立职位评价体系
    C.职位的初评和正式评价
    D.与员工沟通
    E.建立申诉机制

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查职位评价的流程。职位评价包括准备阶段、实施阶段、完善与维护阶 段。其中，实施阶段需要对职位评价者进行培训，进行职位的初评和正式评价，与员工进行沟 通并建立申诉机制。

  • 第5题：

    下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（ ）。

    A.选择付酬因素
    B.确定标杆职位
    C.依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序
    D.对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价

    答案：C
    解析：
    本题考查因素比较法的基本环节。因素比较法的其中一个环节是：依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从高到低排序。

  • 第6题：

    简述在标杆分析中对外部数据的收集工作有哪些？


    正确答案: （1）更新标杆管理计划并从外部专家那里获取相关数据；
    （2）与外部标杆管理合作伙伴交换信息；
    （3）对外部顾客进行调查；
    （4）购买竞争对手产品；
    （5）对竞争对手产品进行“逆向工程”；
    （6）更新标杆数据库。

  • 第7题：

    单选题
    当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（　）来完成工作分析。
    A

    重点职位

    B

    标杆职位

    C

    任意职位

    D

    以上全错


    正确答案： C
    解析： 本题考查标杆职位的选取。当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。

  • 第8题：

    多选题
    选择标杆职位可以参考的标准包括（）
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位内容变化的频率

    D

    职位任职者的绩效

    E

    职位的特殊性


    正确答案： D,B
    解析： 当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。 选择标杆职位可以参考以下标准： ①职位的代表性； ②职位的关键程度； ③职位内容变化的频率和程度； ④职位任职者的绩效。

  • 第9题：

    不定项题
    在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选取标杆职位。选择标杆职位应该参考的标准包括（  ）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位内容变化的频率和程度

    D

    职位的复杂程度


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（  ）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位上的任职者的工作经历

    D

    职位内容的变化频率和程度


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位任职者的绩效

    C

    职位的胜任特征

    D

    职位内容变化的频率和程度


    正确答案： B
    解析： 本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C。

  • 第12题：

    多选题
    在进行职位评价过程中，成立评价小组之前需要做哪些准备工作？（）
    A

    工作分析，设计职位说明书

    B

    确定报酬因素

    C

    明确评分规则

    D

    建立评价标杆


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在工作中应注意( )。

    A．不必取得管理层的支持

    B．员工不必参与工作分析

    C．必须与管理阶层和下属进行合作

    D．可以选择标杆职位来完成分析工作


    正确答案：CD
    解析：工作分析过程中，必须与管理阶层和下属进行合作。当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成分析工作。

  • 第14题：

    选择标杆职位可以参考的标准包括（ ）。

    A.职位的代表性
    B.职位的关键程度
    C.职位内容变化的频率
    D.职位任职者的绩效
    E.职位的特殊性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。

  • 第15题：

    选择标杆职位可以参考的标准包括()。

    A:职位的代表性
    B:职位的关键程度
    C:职位内容变化的频率
    D:职位任职者的绩效
    E:职位的特殊性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容变化的频率和程度；④职位任职者的绩效。

  • 第16题：

    在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。

    A.职位分析与职位设计
    B.招募与甄选
    C.组织结构
    D.培训与开发

    答案：C
    解析：
    组织的战略确定以后，就需要制定相应的人力资源战略来确保这种战略的实现，组织需要在六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，包括职位分析与职位设计，招募与甄选，培训与开发，绩效管理，薪资结构、奖金与福利，劳工关系与员工关系。

  • 第17题：

    当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时，可以选择（　）来完成工作分析。

    • A、重点职位
    • B、标杆职位
    • C、任意职位
    • D、以上全错

    正确答案:B

  • 第18题：

    进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。

    • A、职位的代表性
    • B、职位任职者的绩效
    • C、职位的胜任特征
    • D、职位内容变化的频率和程度

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    下列不属于工作分析实施技巧的是（）。
    A

    实施计划的选择

    B

    实施时机的选择

    C

    标杆职位的选择

    D

    取得相关人员的支持


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（  ）。
    A

    了解企业现状

    B

    对职位评价者进行培训

    C

    选择标杆职位

    D

    建立职位评价体系


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。[2015年真题]
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位任职者的绩效

    D

    职位的薪酬水平


    正确答案： D
    解析：
    当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

  • 第22题：

    单选题
    排列法的前提是（）
    A

    选择训练有素的评估人员

    B

    工作分析

    C

    职位描述

    D

    选择标杆职位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（  ）。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位任职者的绩效

    D

    职位的薪酬水平


    正确答案： C
    解析：

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