itgle.com

基本薪酬的支付依据不包括()。A:员工的职位 B:员工的技能 C:员工的绩效 D:员工的能力

题目
基本薪酬的支付依据不包括()。

A:员工的职位
B:员工的技能
C:员工的绩效
D:员工的能力
相似考题

1.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

2.薪酬管理的十大问题包括()。A、凭什么支付基本薪酬B、凭什么支付奖金C、支付多少奖金

3.基本薪酬的支付依据不包括()。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力

4.企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬

更多“基本薪酬的支付依据不包括()。”相关问题

  • 第1题：

    采用稳定战略的企业()。

    A: 无基本薪酬，只支付奖金
    B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
    C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
    D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）

    A.基本薪酬
    B.补偿薪酬
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    薪酬成本管理循环的内容不包括（）

    A、薪酬预算
    B、薪酬支付
    C、薪酬调整
    D、薪酬审核

    答案：D
    解析：
    薪酬日常管理由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，可被称为薪酬成本管理循环。

  • 第4题：

    薪酬的内容不包括（）

    • A、基本薪酬
    • B、加班薪酬
    • C、成就薪酬
    • D、综合薪酬

    正确答案:B

  • 第5题：

    基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    货币形式支付给劳动者的薪酬是（）

    • A、货币薪酬
    • B、实际薪酬
    • C、法定薪酬
    • D、基本薪酬

    正确答案:A

  • 第7题：

    基本薪酬的支付依据不包括（　）。

    • A、员工的职位 
    • B、员工的技能 
    • C、员工的绩效 
    • D、员工的能力

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列薪酬类型中，依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付的是（  ）。
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的经济收入是（  ）。
    A

    基本薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。

  • 第11题：

    单选题
    下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）
    A

    基本薪酬支付的依据

    B

    如何确保外部公平性

    C

    基本薪酬发放的数量

    D

    如何确立报酬结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是 ( )
    A

    薪酬激励时间的长短

    B

    发放标准

    C

    基本发生机制

    D

    支付量的界定


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    （此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）

    A.基本薪酬
    B.补偿薪酬
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬

    答案：A
    解析：
    薪酬的概念与构成。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬，故选A。

  • 第14题：

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

    A、基本薪酬
    B、激励薪酬
    C、间接薪酬
    D、补偿薪酬

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

  • 第15题：

    薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）

    • A、岗位分析
    • B、培训发展
    • C、绩效考核
    • D、劳资协调

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　）

    • A、福利薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、基本薪酬

    正确答案:D

  • 第17题：

    经营者薪酬计划的内容包括（）。

    • A、薪酬构成
    • B、计量依据
    • C、支付标准
    • D、审查程序
    • E、支付方式

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）

    • A、基本薪酬支付的依据
    • B、如何确保外部公平性
    • C、基本薪酬发放的数量
    • D、如何确立报酬结构

    正确答案:B

  • 第19题：

    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。

    • A、工作时间 
    • B、地点 
    • C、技能 
    • D、部门 

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。
    A

    利润分享计划

    B

    收益分享计划

    C

    业绩提成计划

    D

    员工持股制度


    正确答案： D
    解析：
    群体激励薪酬主要有以下几种形式：①利润分享计划，是指用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。②收益分享计划，是指企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高等而带来的收益的绩效奖励模式。③员工持股制度，是指一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式。

  • 第21题：

    判断题
    商业银行基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，不包括津补贴。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（  ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
    A

    工作时间

    B

    地点

    C

    技能

    D

    部门


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）。[2016年真题]
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： C
    解析：
    由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬制度设计的前提。

  • 第24题：

    单选题
    基本薪酬的支付依据不包括（　）。
    A

    员工的职位 

    B

    员工的技能 

    C

    员工的绩效 

    D

    员工的能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容