itgle.com

用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。A:办理档案转移手续 B:办结工作交接 C:办理社会保险关系转移手续 D:办理失业登记

题目
用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。

A:办理档案转移手续
B:办结工作交接
C:办理社会保险关系转移手续
D:办理失业登记
相似考题

1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月

2.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。A．无需向劳动者支付经济补偿B．向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C．无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D．向劳动者支付1年的工资

3.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，下列描述正确的项是：()。A 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。B 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。C 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限。D 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

4.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题

参考答案和解析
答案：B
解析：
用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
更多“用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。”相关问题

  • 第1题：

    根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。

    A.用人单位应向劳动者支付经济补偿

    B.用人单位不向劳动者支付经济补偿

    C.双方协商而定是否支付经济补偿金

    D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿


    参考答案：B

  • 第2题：

    由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（　）


    答案：错
    解析：
    由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。

  • 第3题：

    关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
    B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿
    C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿
    D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

    答案：B
    解析：
    本题考査经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第5题：

    用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办？


    正确答案:如果用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向用人单位提出支付要求，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位仍然拒绝履行的，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼。

  • 第6题：

    在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的（）。

    • A、劳动者主动辞职
    • B、劳动者自行离职
    • C、劳动者被依法开除
    • D、劳动者不能从事原工作而被依法辞退

    正确答案:D

  • 第7题：

    下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

    • A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    • B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
    • C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
    • D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    在下列选项中，用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法错误的是（  ）。
    A

    劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿

    B

    劳动者工作在6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿

    C

    劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿

    D

    用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    用人单位依法向劳动者支付经济补偿金时，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于（）个月工资的经济补偿金。
    A

    0.5

    B

    1

    C

    1.5

    D

    2


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办？

    正确答案： 如果用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向用人单位提出支付要求，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位仍然拒绝履行的，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    B

    劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资的经济补偿

    C

    劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资的经济补偿

    D

    用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（　　）。

    A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
    B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
    C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
    D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

    答案：A
    解析：
    （1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。教材P334。

  • 第14题：

    用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（ ）时支付。
    A.办理档案转移手续 B.办结工作交接

    C.办理社会保险关系转移手续 D.办理失业登记


    答案：B
    解析：
    用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

  • 第15题：

    用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（　　）时支付。

    A.劳动者停止工作
    B.办理工作交接
    C.送达解除劳动合同书面通知
    D.解除劳动合同1个月

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第50条第2款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  • 第16题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第17题：

    哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？


    正确答案: 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （7）法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣工用工单位应当履行哪些义务？

  • 第18题：

    对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列说法正确的是（）

    • A、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
    • B、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
    • C、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    • D、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的1.5倍向劳动者支付赔偿金

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（　）时支付。
    A

    办理档案转移手续 

    B

    办结工作交接 

    C

    办理社会保险关系转移手续 

    D

    办理失业登记


    正确答案： A
    解析： 用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

  • 第21题：

    判断题
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（　　）时支付。
    A

    劳动者停止工作

    B

    办理工作交接

    C

    送达解除劳动合同书面通知

    D

    解除劳动合同1个月


    正确答案： C
    解析：
    《劳动合同法》第50条第2款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  • 第23题：

    单选题
    自用工之日起（）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    6


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容