第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
个体对组织认同的程度,包括认同组织的价值观和目标,为自己是组织的一员感到自豪,心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于()
第5题:
()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。
第6题:
工作参与是指员工对工作的认同,而组织承诺是员工对其所在组织的认同。()
第7题:
个体对组织认同的程度是()。
第8题:
在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。
第9题:
情感承诺
规范承诺
持续承诺
零承诺
第10题:
对
错
第11题:
它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
第12题:
工作满意
组织承诺
工作再设计
事业管理
第13题:
第14题:
第15题:
感情承诺反映了员工继续留在组织的义务感。
第16题:
梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织,成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”,这属于()
第17题:
员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的()成分
第18题:
情感承诺是指()
第19题:
感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情,对组织活动积极投入。
第20题:
感情承诺,指员工对组织的感情依赖、认同和投入。
第21题:
组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心
员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益
组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
第22题:
情感承诺
规范承诺
持续承诺
忠诚承诺
第23题:
职业承诺
规范承诺
继续承诺
情感承诺