第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
下列关于培训与开发的说法中,错误的是()
第6题:
关于培训与开发的说法,正确的是( )。
第7题:
培训与开发的首要环节是需求分析
培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难
第8题:
培训与开发计划的制定
培训与开发的需求分析
培训与开发的效果评估
培训与开发的监督和改进
第9题:
它是培训与开发计划的具体化
它包括培训与开发时间和地点的选定
它包括培训与开发效果评估
它包括培训与开发的控制
第10题:
需求分析是确定培训与开发目标的前提
需求分析是设计培训与开发计划的前提
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
需求分析方法中不包括面谈法
需求分析是培训与开发的首要环节
第11题:
它是培训与开发计划的具体化
它包括培训与开发时间和地点的选定
它包括培训与开发效果评估
它包括培训与开发的控制
第12题:
人员分析主要包括工作绩效评估分析,人员技能、能力和综合素质分析,培训与开发调查分析
培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
关于培训与开发的组织体系,说法正确的是()。
第18题:
大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构
大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部
大型组织中,培训与开发机构可以是一个独立部门
大型组织中,培训与开发机构不能是一个独立部门
企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
第19题:
培训是组织着眼于未来的变化和长远目标
培训与开发有助于提高组织或个人的绩效
培训与开发可增强组织或个人的适应能力
培训与开发可增强员工对组织的归属感
第20题:
培训与开发计划的制订
培训与开发的需求分析
培训与开发的效果评估
培训与开发的监督和改进
第21题:
培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
第22题:
培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定了培训与开发的成功与否
第23题:
中小型组织中,一般不需要设置专门的培训与开发机构
大型组织中,一般设置专门的培训与开发机构
大型组织中,培训与开发机构一定要独立于人力资源部
企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式