第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
以下关于宽带薪酬模式的论述中,错误的一项是()。
第5题:
关于宽带薪酬的说法,正确的是()
第6题:
关于宽带薪酬的说法,正确的是哪项()。
第7题:
宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变动范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
第8题:
宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性
宽带薪酬模式使用范围狭窄
宽带薪酬模式增加了企业的管理成本
宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度
第9题:
宽带薪酬适用于所有类型的企业
宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织
第10题:
宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
第11题:
宽带薪酬适用于所有类型的企业
宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
宽带薪酬有利于员工的职位晋升
第12题:
宽带薪酬适用于所有类型的企业
宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
宽带薪酬有利于员工的职位晋升
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。
第17题:
关于宽带薪酬的说法,正确的是()
第18题:
它具有较多的薪酬等级
它的每个薪酬等级对应的薪酬变动比例不能高于100%
它能够更好地支持扁平化组织
它有利于企业内部员工的晋升
它能够引导员工重视个人技能和能力的提高
第19题:
宽带式工资结构支持直线型组织结构
宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
宽带式工资结构能引导员工自我提高
第20题:
宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
第21题:
分层式薪酬等级
直接式薪酬等级
宽带薪酬等级
间接式薪酬等级
绩效式薪酬等级
第22题:
宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
宽带薪酬结构支持直线型组织结构
宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
宽带薪酬结构能引导员工自我提高
第23题:
宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
宽带式薪酬结构下,薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
宽带式薪酬结构可以适用于所有企业