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高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。A:绩效工资 B:效率工资 C:计件工资 D:计时工资

题目
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。

A:绩效工资
B:效率工资
C:计件工资
D:计时工资
相似考题

1.高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。 A.吸引和雇用到优秀员工 B.提升员工对企业的认同感 C.降低企业的人工成本 D.减少员工的偷懒行为 E.促进员工流动

2.高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率

3.高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。A:有助于组织吸引优秀员工 B:有助于降低员工离职率 C:有助于员工产生外部公平感 D:有助于企业控制人工成本 E:有助于提高员工工作积极性

4.()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A:高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B:高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率 C:高工资更容易让员工产生忠诚感 D:高工资更容易让人产生公平感

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  • 第1题：

    小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情 况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
    关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的是（ ）。

    A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
    B.这种高工资有助于吸引生产率高的员工
    C.这种高工资有助于降低员工的离职率
    D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查效率工资的内容。选项A说法错误，企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。

  • 第2题：

    小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
    关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是()。

    A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
    B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
    C.这种高工资有助于降低员工的离职率
    D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

    答案：B,C,D
    解析：
    企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。这种高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率：往往能够更容易让人产生公平感。要想使效率工资能够产生对生产率的促进作用，通常需要具备一个条件，即劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

  • 第3题：

    企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（ ）。

    A.高工资可以提高员工的工作技能
    B.高工资有利于降低员工的离职率
    C.高工资往往能够带来高生产率
    D.高工资往往能够更容易让人产生公平感

    答案：C
    解析：
    本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

  • 第4题：

    下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。


    A.高工资能够吸引较好的员工

    B.员工十分关注自己是否受到公平的对待

    C.高工资代表企业规模较大

    D.大都与员工对企业认同感有很大的关系

    答案：C
    解析：
    本题考核较高工资有助于提高员工的生产率的原因。

    较高的工资有助于提高员工生产率的原因：较高的工资能够吸引较好的员工，高工资扩大了企业的求职者人才库。大都与员工对企业的认同感有很大的关系。员工十分关注自己是否受到公平的对待，ABD均与概念表述一致，正确；C项未提及，属于干扰选项；

  • 第5题：

    关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（　　）。

    A.高工资一定会带来高生产率
    B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降
    C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
    D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
    E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强

    答案：B,C,E
    解析：
    A项，在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过一某个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。不过，向员工支付高于他们能够在别处获得的工资的做法，只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效。D项，高生产率是很多因素综合作用的结果，不是只有依靠高工资才能刺激出来。

  • 第6题：

    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。

    • A、吸引和雇用到优秀员工
    • B、提升员工对企业的认同感
    • C、降低企业的人工成本
    • D、减少员工的偷懒行为
    • E、促进员工流动

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    单选题
    企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。
    A

    高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

    B

    高工资往往能够更容易让人产生公平感

    C

    高工资可以提高员工的工作技能

    D

    高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（  ）。
    A

    高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

    B

    高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

    C

    高工资往往能够更容易让人产生公平感

    D

    高工资往往能够更容易让人产生优越感


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业支付的这种高工资称为绩效工资

    B

    这种高工资有助于吸引生产率高的员工

    C

    这种高工资有助于降低员工的离职率

    D

    这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（　）的重要前提假设。
    A

    绩效工资 

    B

    效率工资 

    C

    计件工资 

    D

    计时工资


    正确答案： A
    解析： 效率工资：提供高于市场均衡水平的工资
    1.高工资能够吸引更为优秀的、生产率更高的员工
    2.有利于降低员工的离职率，同时强化实际生产率
    3.容易产生公平感
    注意点：
    1)潜在条件：边际收益超过边际成本，即至少不会导致企业出现亏损
    2)劳动者期望与企业保持长期雇佣关系，存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资。
    考点
    劳动力市场概论

  • 第11题：

    不定项题
    关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业支付的这种高工资称为绩效工资

    B

    这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

    C

    这种高工资有助于降低员工的离职率

    D

    这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平， “公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。”正确的是（  ）。
    A

    这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

    B

    这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

    C

    这种高工资更容易让员工产生公平感

    D

    企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。

    A.绩效工资
    B.效率工资
    C.计件工资
    D.计时工资

    答案：B
    解析：
    效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率。

  • 第14题：

    关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。

    A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资
    B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
    C: 这种高工资有助于降低员工的离职率
    D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

    答案：B,C,D
    解析：
    @##

  • 第15题：

    小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

    关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。

    A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
    B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
    C.这种高工资有助于降低员工的离职率
    D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

    答案：B,C,D
    解析：
    【知识点】效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，有三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率；第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。故选B,C,D

  • 第16题：

    高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付（　　）的重要前提假设。

    A.绩效工资
    B.效率工资
    C.计件工资
    D.计时工资

    答案：B
    解析：
    效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付髙工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

  • 第17题：

    关于高工资的说法，错误的是（　）。

    • A、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 
    • B、只要企业提供高工资，就能够取得高生产率 
    • C、高工资有助于提升员工的公平感 
    • D、高工资有助于降低员工的离职率

    正确答案:B

  • 第18题：

    不定项题
    关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（  ）。
    A

    这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

    B

    这种高工资会使企业的人工成本过高，从而无法与对手展开有效竞争

    C

    这种高工资更容易让员工产生公平感

    D

    企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    关于工资水平与生产率，下列说法错误的是（　　）。
    A

    较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地

    B

    较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系

    C

    那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神

    D

    提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润


    正确答案： D
    解析：
    D项表述不完整，在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润，但是在过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。

  • 第20题：

    多选题
    高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
    A

    吸引和雇用到优秀员工

    B

    提升员工对企业的认同感

    C

    降低企业的人工成本

    D

    减少员工的偷懒行为

    E

    促进员工流动


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查工资水平与生产率。高工资往往能够带来高生产率：
    （1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。
    （2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。
    （3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第21题：

    多选题
    高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。
    A

    有助于组织吸引优秀员工

    B

    有助于降低员工离职率

    C

    有助于员工产生外部公平感

    D

    有助于企业控制人工成本

    E

    有助于强化员工的实际生产率


    正确答案： E,D
    解析：
    高工资往往能够带来高生产率，其原因有：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资往往更容易让人产生公平感。高工资有助于提高员工的外部公平感,有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。

  • 第22题：

    不定项题
    关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业支付的这种高工资称为绩效工资

    B

    这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

    C

    这种高工资有助于降低员工的离职率

    D

    这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付（　　）的重要前提假设。
    A

    绩效工资

    B

    效率工资

    C

    计件工资

    D

    计时工资


    正确答案： B
    解析：
    效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付髙工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

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