第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
()适用于短期内可以掌握的工作进行信息收集,对需要进行大量训练或有危害的工作则不适用。
第7题:
某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要,要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观,工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真,但因为缺乏经验,还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法,但收效甚微。在生产部门,分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容,但是在一些技术要求比较高的工种上,由于分析人员不能迅速掌握工作要领,从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员,影响了他们生产任务的完成。最终,职位说明书制定出来了,却遭到很多质疑。 该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()
第8题:
关于工作分析方法的说法正确的是()
第9题:
关于工作分析方法的说法正确的是()。
第10题:
工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料
可以针对脑力工作
可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求
仅适用于长期内可以掌握的工作
不适用于需要大量训练和危险的工作
第11题:
观察法
典型事例法
工作日志法
工作实践法
第12题:
观察法
工作实践法
写实法
典型案例法
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
短期内可以调整的成本称为(),短期内不能调整的成本称为()。
第19题:
某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要,要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观,工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真,但因为缺乏经验,还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法,但收效甚微。在生产部门,分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容,但是在一些技术要求比较高的工种上,由于分析人员不能迅速掌握工作要领,从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员,影响了他们生产任务的完成。最终,职位说明书制定出来了,却遭到很多质疑。 根据以上资料,回答下列问题: 该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。
第20题:
下列方法中,适用于短期可以掌握的工作的是( )。
第21题:
关于工作分析方法的说法正确的的是( )。
第22题:
访谈法是单向的,被访谈者不可以提问
观察法适用于脑力劳动为主的工作
问卷调查法的设计成本低,调查成本高
工作实践法适用于短期内即可掌握的工作
第23题:
访谈法是单向的,被访谈者不可以提问
观察法使用于脑力劳动为主的工作
问卷调查法的设计成本低,调查成本高
工作实践法适用于短期内即可掌握的工作