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该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。A.它是一种模拟训练方法 B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法 C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广

题目
该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。

A.它是一种模拟训练方法
B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法
C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广
相似考题

1.常见的情景模拟培训方法有()。A.管理游戏法B.角色扮演法C.一揽子公文处理法D.行为示范法

2.下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A:管理游戏法的实施费用较低 B:管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法 C:管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D:管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

3.关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。A:它适用于企业中较高层次的管理者 B:它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法 C:它不如案例研讨法生动、具体 D:它的设计难度大且实施费用昂贵 E:它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾

4.弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（）。A.它是一种模拟训练方法 B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法 C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征 D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广

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  • 第1题：

    群体培训与开发方法包括（）。

    A.岗外培训法
    B.案例研讨法
    C.角色扮演法
    D.管理游戏法

    答案：B,C,D
    解析：
    群体培训与开发的方法
    1.讲授法2.讨论法3.操作示范法4.案例研讨法5.角色扮演法6.管理游戏法7．视听法。

  • 第2题：

    该公司采用关于案例研讨法说法正确的有（）。

    A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
    B.研讨侧重于培养受训人员分析判断及问题解决能力
    C.适用基层以上管理人员
    D.目的是训练他们具有良好的决策能力

    答案：A,B,D
    解析：
    案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，不仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。
    适用的对象是中层以上的管理人员。目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

  • 第3题：

    游戏法进行培训时的步骤有哪些？
    （1）将受训者分成几个小组；
    （2）讲解游戏规则和违反规则的处罚方案；
    （3）开始游戏；
    （4）宣布游戏结果；
    （5）分析和评述。
    略

  • 第4题：

    关于培训方法选择说法正确的（）。

    • A、角色扮演法和行为模拟法实际上相同
    • B、培训师根据自己的喜好选择培训方法
    • C、理念性知识培训课用讲授法
    • D、游戏法能激发学员兴趣，是最好的培训方法

    正确答案:C

  • 第5题：

    培训课程破冰的技巧有（）。

    • A、开门见山法
    • B、游戏法
    • C、故事法
    • D、互动提问法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    关于培训方法的选择，说法正确的是（）

    • A、理念性知识培训可用讲授法
    • B、培训师根据自己的喜好来选择培训方法
    • C、角色扮演法和行为模拟法实际上相同
    • D、游戏法能够激发学员的兴趣，因此是最好的培训方法

    正确答案:A

  • 第7题：

    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）

    • A、岗外培训法
    • B、案例研讨法
    • C、角色扮演法
    • D、管理游戏法

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    游戏法培训中要注意的问题有哪些？

    正确答案： （1）要制定明确完整的游戏规则；
    （2）游戏需要有结果；
    （3）适当引入竞争。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）
    A

    岗外培训法

    B

    案例研讨法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）
    A

    讨论法 

    B

    案例研讨法 

    C

    角色扮演法 

    D

    管理游戏法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于培训方法的选择，说法正确的是（）
    A

    理念性知识培训可用讲授法

    B

    培训师根据自己的喜好来选择培训方法

    C

    角色扮演法和行为模拟法实际上相同

    D

    游戏法能够激发学员的兴趣，因此是最好的培训方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    游戏法进行培训时的步骤有哪些？

    正确答案： （1）将受训者分成几个小组；
    （2）讲解游戏规则和违反规则的处罚方案；
    （3）开始游戏；
    （4）宣布游戏结果；
    （5）分析和评述。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是


    A.管理游戏法的实施费用较低

    B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

    C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

    D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

    答案：A
    解析：
    管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计,使学员在决策过程中面临诸多的实际管管理矛盾与案例研讨法相比较,管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广。

  • 第14题：

    管理技能培训开发的新方法包括()。

    A.文件事务处理训练法
    B.角色扮演法
    C.管理游戏法
    D.无领导小组讨论法
    E.团队游戏法

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    游戏法培训中要注意的问题有哪些？
    （1）要制定明确完整的游戏规则；
    （2）游戏需要有结果；
    （3）适当引入竞争。
    略

  • 第16题：

    管理技能培训开发的新方法有（）。

    • A、角色扮演法
    • B、管理游戏法
    • C、无领导小组讨论法
    • D、个人报告
    • E、文件事务处理训练法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。

    • A、讨论法
    • B、讲授法
    • C、角色扮演法
    • D、管理游戏法

    正确答案:B

  • 第18题：

    比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）

    • A、讨论法 
    • B、案例研讨法 
    • C、角色扮演法 
    • D、管理游戏法

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    下列关于游戏法优缺点说法错误的是 ( )
    A

    能营造轻松的培训氛围

    B

    能使受训者获得充分的释放

    C

    培训占用的时间较少

    D

    游戏开发时问较长


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    不定项题
    在此次培训中使用的培训方式有（  ）。
    A

    讲授法

    B

    管理游戏法

    C

    案例研讨法

    D

    视听法


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    主要用于培训与开发需求分析的有（  ）。
    A

    申报法

    B

    管理游戏法

    C

    面谈法

    D

    角色扮演法

    E

    任务分析法


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（  ）。
    A

    管理游戏法的实施费用较低

    B

    管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法，

    C

    管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

    D

    管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    管理技能培训开发的新方法有（）。
    A

    角色扮演法

    B

    管理游戏法

    C

    无领导小组讨论法

    D

    个人报告

    E

    文件事务处理训练法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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